Was ist eine Sperrfrist?

Sperrfristen sind die Zeiträume, die erforderlich sind, um die vollen Rechte oder Privilegien eines von einem Arbeitgeber angebotenen Pensions- oder Gewinnbeteiligungsprogramms zu erreichen. Die gesamte Wartezeit ist normalerweise in mehrere inkrementelle Perioden unterteilt, wobei jede Periode einen zusätzlichen Zeitraum widerspiegelt, in dem das Unternehmen den Mitarbeiter kontinuierlich beschäftigt. Die Sperrfrist kann von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein, obwohl die Sperrfristen in jedem Fall den gesetzlichen Vorschriften entsprechen müssen.

Viele Wartezeiten beginnen mit dem ursprünglichen Beschäftigungsdatum. Es gibt jedoch einige Abweichungen vom Startdatum für die Sperrfrist. Bei einigen Unternehmen kann ein Mitarbeiter die Sperrfrist nach erfolgreichem Abschluss des ersten Kalenderjahres der Beschäftigung beginnen. In anderen Fällen kann die Sperrfrist beginnen, sobald der Mitarbeiter seine 90-tägige Probezeit beendet hat und als fest angestellter Mitarbeiter gilt.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Arbeitgeber für jedes Jahr, in dem der Arbeitnehmer im Unternehmen verbleibt, eine feste Ausübungssumme festlegt. Beispielsweise sind viele Mitarbeiterbeteiligungspläne so strukturiert, dass ein Mitarbeiter für jedes Kalenderjahr eine zehn- bis zwanzigprozentige Anwartschaft erhalten kann. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter für einen Zeitraum von fünf bis zehn Jahren im Unternehmen beschäftigt bleiben muss, bevor er die volle Unverfallbarkeit des Plans erreicht.

Sobald die volle Sperrfrist abgelaufen ist und der Mitarbeiter als voll unverfallbar gilt, stehen dem Mitarbeiter im Allgemeinen alle aufgelaufenen Leistungen zur Verfügung, wenn er oder sie das Unternehmen aus irgendeinem Grund verlässt. Der Mitarbeiter hat häufig die Möglichkeit, den Wert bei einem neuen Arbeitgeber in einen neuen Plan zu übertragen, die Leistungen in einer Pauschale oder eine Reihe von Zahlungen über einen bestimmten Zeitraum zu erhalten, wenn der Kontostand im Plan recht hoch ist. Handelt es sich bei dem Plan um einen Aktienplan, kauft das Unternehmen tatsächlich Anteile auf dem Konto des Mitarbeiters zurück und teilt sie anderen im Plan eingetragenen Aktionären zu.