Was ist eine Westenperiode?
Tiefperioden sind der Zeitraum, der mit der Erzielung der vollständigen Rechte oder Privilegien verbunden ist, die mit einem von einem Arbeitgeber angebotenen Ruhestands- oder Gewinnbeteiligungsprogramm verbunden sind. Die Gesamtverpackungszeit ist normalerweise in eine Reihe von inkrementellen Zeiträumen unterteilt, wobei jeder Zeitraum einen zusätzlichen Zeitraum widerspiegelt, in dem das Unternehmen den Mitarbeiter kontinuierlich beschäftigt. Die Ausübungsperiode kann von einem Unternehmen zu einem anderen variieren, obwohl in allen Fällen die Vesting -Verfahren normalerweise den staatlichen Vorschriften einhalten müssen.
Viele Ausübungsperioden beginnen mit dem ursprünglichen Beschäftigungsdatum. Es gibt jedoch einige Variationen zum Startdatum für die Ausübung. Für einige Unternehmen kann ein Mitarbeiter den Zeitraum der Vesting beginnen, nachdem er das erste Arbeitsjahr der Beschäftigung erfolgreich abgeschlossen hat. In anderen Fällen kann die Vesting-Zeit beginnen, sobald der Mitarbeiter seine neunzig Tage Bewährung abschließt und als ständiger Mitarbeiter angesehen wird.
Es ist für einen Arbeitgeber nicht ungewöhnlichFür jedes Jahr, in dem der Mitarbeiter im Unternehmen bleibt, eine feste Ausübung bereitzustellen. Beispielsweise sind viele Mitarbeiter des Arbeitnehmerbetriebs strukturiert, damit ein Mitarbeiter eine Gewährung von zehn bis zwanzig Prozent für jedes Kalenderjahresjahr erhalten kann. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter für einen Zeitraum von fünf bis zehn Jahren bei der Beschäftigung des Unternehmens bleiben muss, bevor der Plan voll ausübt.
Im Allgemeinen werden dem Mitarbeiter, sobald die vollständige Ausübungsperiode abgeschlossen ist und der Mitarbeiter als vollständig eingestuft wird, alle aufgelaufenen Leistungen zur Verfügung stehen, wenn er das Unternehmen aus irgendeinem Grund verlässt. Der Arbeitnehmer hat häufig die Möglichkeit, den Wert in einen neuen Plan mit einem neuen Arbeitgeber zu übertreffen, die Leistungen in einer Pauschalbetrag oder eine Reihe von Zahlungen über einen bestimmten Zeitraum zu erhalten, wenn der Restbetrag im Plan ziemlich hoch ist. Wenn der Plan ein Aktienplan ist, ist das Unternehmen inDer Effekt wird Aktien auf dem Konto des Mitarbeiters zurückkaufen und sie gegenüber anderen in den Plan eingeschriebenen Aktionären neu zuteilen.