Qu'est-ce qu'une période d'acquisition?
Les périodes d’acquisition correspondent à la période nécessaire pour atteindre l’ensemble des droits ou privilèges associés à un programme de retraite ou de partage des profits offert par un employeur. La période d’acquisition globale est normalement divisée en un certain nombre de périodes supplémentaires, chaque période correspondant à une période de temps supplémentaire pendant laquelle la société emploie en permanence l’employé. La période d'acquisition peut varier d'une société à l'autre, bien que les procédures d'acquisition doivent dans tous les cas être conformes à la réglementation gouvernementale.
De nombreuses périodes d’acquisition commencent à la date d’emploi initiale. Toutefois, la date de début de l’acquisition varie selon les variantes. Pour certaines entreprises, un employé peut commencer la période d’acquisition après avoir terminé avec succès la première année civile d’emploi. Dans d'autres cas, la période d'acquisition peut commencer dès que l'employé a terminé sa période de probation de quatre-vingt-dix jours et est considérée comme un employé permanent.
Il n’est pas rare qu’un employeur fournisse un montant fixe d’acquisition pour chaque année au cours de laquelle l’employé reste au sein de l’entreprise. Par exemple, de nombreux régimes d'actionnariat salarié sont structurés de manière à permettre à un employé de recevoir un investissement de 10 à 20% pour chaque année civile de service. Cela signifiera que l’employé devra rester à l’emploi de la société pendant une période de cinq à dix ans avant d’être pleinement acquis dans le régime.
En règle générale, une fois que la période d'acquisition des droits est complète et que l'employé est considéré comme entièrement acquis, tous les avantages acquis sont disponibles pour l'employé lorsqu'il quitte l'entreprise pour une raison quelconque. L'employé a souvent la possibilité de transférer la valeur dans un nouveau plan auprès d'un nouvel employeur, de recevoir les avantages en une somme forfaitaire ou en une série de paiements sur une période donnée si le solde du plan est assez élevé. Si le plan est un plan d’actions, la société rachètera effectivement des actions du compte de l’employé et les réaffectera à d’autres actionnaires inscrits au plan.