Vad är en intjäningsperiod?

intjäningsperioder är den tidsperiod som är involverade i att uppnå full rätt eller privilegier som är förknippade med ett pension eller vinstdelningsprogram som erbjuds av en arbetsgivare. Den totala intjäningsperioden är normalt uppdelad i ett antal inkrementella perioder, där varje period återspeglar en ytterligare tid som företaget ständigt sysselsätter den anställda. Västningsperioden kan variera från ett företag till ett annat, även om västförfaranden i alla fall normalt måste följa statliga förordningar.

Många intjäningsperioder börjar med det ursprungliga anställningsdatumet. Det finns emellertid ett par varianter på startdatumet för intjäning. För vissa företag kan en anställd påbörja intjäningsperioden efter att ha avslutat det första kalenderåret. I andra fall kan intjäningsperioden börja så snart den anställde slutför sin prövning av nittiodagar och anses vara en permanent anställd.

Det är inte ovanligt för en arbetsgivareatt tillhandahålla en fast mängd intjänande för varje år som den anställde förblir hos företaget. Till exempel är många anställdas ägarplaner strukturerade så att en anställd kan få en tio till tjugo procent vestment för varje kalenderår av tjänsten. Detta kommer att innebära att den anställde kommer att behöva förbli i anställning av företaget under en period av fem till tio år innan de uppnår fullständig intjäning i planen.

Generellt sett, när den fullständiga intjäningsperioden är klar och den anställde anses vara fullt till fullo, kommer eventuella upplupna förmåner att finnas tillgängliga för den anställda när han eller hon lämnar företaget av någon anledning. Den anställda har ofta chansen att rulla över värdet till en ny plan med en ny arbetsgivare, får förmånerna i ett engångsbelopp, eller en serie betalningar under en viss tidsperiod om saldot i planen är ganska hög. Om planen är en aktieplan, företaget iEffect kommer att köpa tillbaka aktier på den anställdes konto och omfördela dem till andra aktieägare som är inskrivna i planen.