Vad är en intjänningsperiod?

Västperioder är den tidsperiod som är involverad i att uppnå fullständiga rättigheter eller privilegier i samband med ett pensions- eller vinstdelningsprogram som erbjuds av en arbetsgivare. Den totala intjänandeperioden delas normalt upp i ett antal stegvisa perioder, varvid varje period återspeglar en ytterligare tidsperiod som företaget kontinuerligt sysselsätter medarbetaren. Intjäningsperioden kan variera från ett företag till ett annat, även om intjäningsförfaranden i alla fall normalt måste följa statliga bestämmelser.

Många intjänandeperioder börjar med det ursprungliga anställningsdatumet. Det finns dock ett par variationer på startdatum för intjäning. För vissa företag kan en anställd påbörja intjänandeperioden efter att det första kalenderåret anställts framgångsrikt. I andra fall kan intjänandeperioden börja så snart arbetstagaren slutför sin nittio dagar långa prov och anses vara en fast anställd.

Det är inte ovanligt att en arbetsgivare tillhandahåller ett fast belopp för intjäning för varje år som arbetstagaren stannar kvar i företaget. Till exempel är många anställdes aktieägarplaner strukturerade så att en anställd får 10 till 20 procent av varje år. Detta kommer att innebära att den anställde måste stanna kvar i anställningen i företaget under en period av fem till tio år innan han uppnår fullständig intjäning i planen.

I allmänhet, när hela intjänandeperioden är klar och anställden anses vara fullständigt intjänad, kommer eventuella upplupna förmåner att finnas tillgängliga för den anställde när han eller hon lämnar företaget av någon anledning. Arbetstagaren har ofta chansen att rulla över värdet till en ny plan med en ny arbetsgivare, få förmånerna i ett engångsbelopp eller en serie betalningar under en viss tidsperiod om balansen i planen är ganska hög. Om planen är en aktieplan, kommer företaget i själva verket att köpa tillbaka aktier på den anställdes konto och omfördela dem till andra aktieägare som ingår i planen.