O que é um período de aquisição?
Períodos de aquisição são os períodos envolvidos na obtenção de plenos direitos ou privilégios associados a um programa de aposentadoria ou participação nos lucros oferecido por um empregador. O período geral de aquisição é normalmente dividido em vários períodos incrementais, com cada período refletindo uma quantidade adicional de tempo em que a empresa emprega continuamente o funcionário. O período de aquisição pode variar de uma empresa para outra, embora os procedimentos de aquisição em todos os casos normalmente precisem cumprir os regulamentos governamentais.
Muitos períodos de aquisição começam com a data original do emprego. No entanto, existem algumas variações na data de início da aquisição. Para algumas empresas, um funcionário pode iniciar o período de aquisição após concluir com êxito o primeiro ano civil do emprego. Em outros casos, o período de aquisição de direitos pode começar assim que o empregado concluir sua provação de noventa dias e for considerado um funcionário permanente.
Não é incomum para um empregador fornecer uma quantia fixa de aquisição para cada ano em que o empregado permanece na empresa. Por exemplo, muitos planos de propriedade de ações de funcionários são estruturados para permitir que um funcionário receba uma parcela de dez a vinte por cento por cada ano civil de serviço. Isso significa que o funcionário terá que permanecer no emprego da empresa por um período de cinco a dez anos antes de obter o pleno aproveitamento do plano.
Geralmente, assim que o período de aquisição completo estiver completo e o empregado for considerado totalmente adquirido, quaisquer benefícios acumulados estarão disponíveis para o funcionário quando ele sair da empresa por qualquer motivo. O funcionário geralmente tem a chance de transferir o valor para um novo plano com um novo empregador, receber os benefícios em uma única quantia ou uma série de pagamentos por um período especificado, se o saldo do plano for bastante alto. Se o plano for um plano de ações, a empresa efetivamente recomprará ações na conta do funcionário e as realocará para outros acionistas inscritos no plano.