O que é um período de aquisição?

Os períodos de aquisição são o período de tempo envolvido na obtenção de direitos ou privilégios completos associados a um programa de aposentadoria ou compartilhamento de lucros oferecido por um empregador. O período geral de aquisição é normalmente dividido em vários períodos incrementais, com cada período refletindo uma quantidade adicional de tempo que a empresa emprega continuamente o funcionário. O período de aquisição pode variar de uma empresa para outra, embora os procedimentos de aquisição em todos os casos normalmente tenham que cumprir com os regulamentos do governo.

Muitos períodos de aquisição começam com a data original do emprego. No entanto, existem algumas variações na data de início para a aquisição. Para algumas empresas, um funcionário pode começar o período de aquisição depois de concluir com êxito o primeiro ano de emprego. Em outros casos, o período de aquisição pode começar assim que o funcionário completar sua liberdade condicional de noventa dias e é considerado um funcionário permanente.

Não é incomum para um empregadorPara fornecer uma quantidade fixa de aquisição para cada ano que o funcionário permanece com a empresa. Por exemplo, muitos planos de propriedade de ações de funcionários estão estruturados para permitir que um funcionário receba uma vestuário de dez a vinte por cento para cada ano de serviço civil. Isso significa que o funcionário terá que permanecer no emprego da empresa por um período de cinco a dez anos antes de alcançar a aquisição completa no plano.

Geralmente, uma vez concluído o período completo de aquisição e o funcionário é considerado totalmente investido, quaisquer benefícios acumulados estarão disponíveis para o funcionário quando deixar a empresa por qualquer motivo. O funcionário geralmente tem a chance de rolar o valor em um novo plano com um novo empregador, receber os benefícios em um montante fixo ou em uma série de pagamentos por um período de tempo especificado, se o saldo do plano for bastante alto. Se o plano é um plano de ações, a empresa emO efeito recompensará as ações na conta do funcionário e as realocará para outros acionistas inscritos no plano.