Hvad er en oprindelsesperiode?

Oprettelsesperioder er den periode, der er involveret i at opnå fulde rettigheder eller privilegier i forbindelse med et pensions- eller overskudsdelingsprogram, der tilbydes af en arbejdsgiver. Den samlede optjeningsperiode er normalt opdelt i et antal trinvise perioder, hvor hver periode afspejler et ekstra tidsrum, som virksomheden løbende beskæftiger medarbejderen. Oprettelsesperioden kan variere fra et selskab til et andet, selv om optjeningsprocedurer i alle tilfælde normalt skal overholde statens regler.

Mange oprindelsesperioder begynder med den oprindelige ansættelsesdato. Der er dog et par variationer på startdatoen for optjening. For nogle virksomheder kan en medarbejder begynde optjeningsperioden efter vellykket gennemførelse af det første kalenderår. I andre tilfælde kan optjeningsperioden begynde, så snart medarbejderen afslutter sit eller nitti-dages prøvetid og betragtes som en fast ansat.

Det er ikke usædvanligt, at en arbejdsgiver giver et fast optjeningsbeløb for hvert år, hvor medarbejderen forbliver i virksomheden. For eksempel er mange medarbejderaktieplaner struktureret, så en medarbejder kan modtage en vest til ti til 20 procent for hvert kalenderår. Dette vil betyde, at medarbejderen bliver nødt til at forblive i ansættelse af virksomheden i en periode på fem til ti år, før han opnår fuld tilslutning til planen.

Når den fulde optjeningsperiode er afsluttet, og medarbejderen anses for at være fuldt ud overtaget, vil almindelige fordele generelt være tilgængelige for medarbejderen, når han eller hun forlader virksomheden af ​​en eller anden grund. Medarbejderen har ofte chancen for at rulle over værdien til en ny plan med en ny arbejdsgiver, modtage fordelene i et engangsbeløb eller en række betalinger over et bestemt tidsrum, hvis saldoen i planen er ret høj. Hvis planen er en aktieplan, vil virksomheden faktisk købe aktier tilbage på medarbejderens konto og omfordele dem til andre aktionærer, der er medregnet i planen.