Hvad er en optjeningsperiode?

Vesteperioder er den periode, der er involveret i at opnå fulde rettigheder eller privilegier forbundet med et pensionerings- eller overskudsprogram, der tilbydes af en arbejdsgiver.Den samlede optjeningsperiode er normalt opdelt i en række trinvise perioder, hvor hver periode afspejler en yderligere mængde tid, som virksomheden kontinuerligt beskæftiger medarbejderen.Vestensperioden kan variere fra et selskab til et andet, selvom optjeningsprocedurer i alle tilfælde normalt skal overholde regeringens regler.

Mange optjeningsperioder begynder med den oprindelige ansættelsesdato.Der er dog et par variationer på startdatoen for optjening.For nogle virksomheder kan en medarbejder begynde optjeningsperioden efter at have gennemført det første kalenderårs ansættelsesår.I andre tilfælde kan optjeningsperioden begynde, så snart medarbejderen afslutter sin eller hendes halvfems dages prøvetid og betragtes som en fast medarbejder.

Det er ikke usædvanligt for en arbejdsgiver at give en fast mængde optjening for hvert år, som medarbejderen forbliver hos virksomheden.F.eks. Er mange medarbejdere om medarbejderbeholdning struktureret for at give en medarbejder mulighed for at modtage en ti til tyve procent vestment for hvert kalenderår.Dette vil betyde, at medarbejderen bliver nødt til at forblive i ansættelse af virksomheden i en periode på fem til ti år, før de opnår fuld optjening i planen.

Generelt, når den fulde optjeningsperiode er afsluttet, og medarbejderen anses for at være fuldt tildelt, vil eventuelle påløbne fordele være tilgængelige for medarbejderen, når han eller hun forlader virksomheden af en eller anden grund.Medarbejderen har ofte chancen for at rulle over værdien til en ny plan med en ny arbejdsgiver, modtage fordelene i et engangsbeløb eller en række betalinger over en bestemt periode, hvis balancen i planen er ret høj.Hvis planen er en aktieplan, vil virksomheden faktisk købe aktier tilbage på medarbejderens konto og omfordele dem til andre aktionærer, der er indskrevet i planen.