¿Qué es un período de adjudicación?
Los períodos de adjudicación son el período de tiempo involucrado en el logro de los derechos o privilegios completos asociados con un programa de jubilación o participación en las ganancias ofrecido por un empleador. El período de adjudicación general normalmente se divide en varios períodos incrementales, y cada período refleja una cantidad adicional de tiempo que la empresa emplea continuamente al empleado. El período de adquisición puede variar de una compañía a otra, aunque los procedimientos de adjudicación en todos los casos normalmente tienen que cumplir con las regulaciones gubernamentales.
Muchos períodos de adjudicación comienzan con la fecha original de empleo. Sin embargo, hay un par de variaciones en la fecha de inicio para la adjudicación. Para algunas empresas, un empleado puede comenzar el período de adquisición después de completar con éxito el primer año calendario de empleo. En otros casos, el período de adjudicación puede comenzar tan pronto como el empleado complete su libertad condicional de noventa días y se considera un empleado permanente.
No es inusual para un empleadorProporcionar una cantidad fija de adjudicación por cada año que el empleado permanezca con la empresa. Por ejemplo, muchos planes de propiedad de acciones de los empleados están estructurados para permitir que un empleado reciba una vestimenta de diez a veinte por ciento para cada año calendario de servicio. Esto significará que el empleado tendrá que permanecer en el empleo de la empresa durante un período de cinco a diez años antes de lograr la adjudicación completa en el plan.
En general, una vez que se complete el período de adjudicación completo y se considera que el empleado está completamente adquirido, cualquier beneficio acumulado estará disponible para el empleado cuando abandone la empresa por cualquier motivo. El empleado a menudo tiene la oportunidad de transferir el valor en un nuevo plan con un nuevo empleador, recibir los beneficios en una suma global o una serie de pagos durante un período de tiempo específico si el saldo en el plan es bastante alto. Si el plan es un plan de acciones, la empresa enEffect comprará acciones en la cuenta del empleado y las reasignará a otros accionistas inscritos en el plan.