¿Qué es un período de adquisición de derechos?
Los períodos de adquisición son el período de tiempo involucrado en el logro de todos los derechos o privilegios asociados con un programa de jubilación o participación en las ganancias ofrecido por un empleador. El período general de adjudicación normalmente se divide en varios períodos incrementales, y cada período refleja una cantidad adicional de tiempo que la compañía emplea continuamente al empleado. El período de adjudicación puede variar de una compañía a otra, aunque los procedimientos de adjudicación en todos los casos normalmente tienen que cumplir con las regulaciones gubernamentales.
Muchos períodos de adquisición comienzan con la fecha original de empleo. Sin embargo, hay un par de variaciones en la fecha de inicio para la adquisición de derechos. Para algunas compañías, un empleado puede comenzar el período de adquisición después de completar con éxito el primer año calendario de empleo. En otros casos, el período de adjudicación puede comenzar tan pronto como el empleado complete su período de prueba de noventa días y se considere que es un empleado permanente.
No es inusual que un empleador proporcione una cantidad fija de adquisición de derechos por cada año que el empleado permanezca en la empresa. Por ejemplo, muchos planes de propiedad de acciones de los empleados están estructurados para permitir que un empleado reciba una concesión del diez al veinte por ciento por cada año calendario de servicio. Esto significará que el empleado tendrá que permanecer en el empleo de la empresa durante un período de cinco a diez años antes de lograr la plena adquisición del plan.
Por lo general, una vez que se completa el período de adjudicación completo y se considera que el empleado está totalmente investido, cualquier beneficio acumulado estará disponible para el empleado cuando abandone la empresa por cualquier motivo. El empleado a menudo tiene la oportunidad de transferir el valor a un nuevo plan con un nuevo empleador, recibir los beneficios en una suma global o una serie de pagos durante un período de tiempo específico si el saldo en el plan es bastante alto. Si el plan es un plan de acciones, la compañía en efecto recomprará acciones en la cuenta del empleado y las reasignará a otros accionistas inscritos en el plan.