Co to jest okres nabywania uprawnień?

Okresy uprawnień to okres związany z osiągnięciem pełnych praw lub przywilejów związanych z programem emerytalnym lub podziału zysków oferowanym przez pracodawcę.Ogólny okres nabywania uprawnień jest zwykle podzielony na wiele okresów przyrostowych, przy czym każdy okres odzwierciedla dodatkowy czas, w którym firma nieustannie zatrudnia pracownik.Okres nabywania uprawnień może się różnić w zależności od firmy, chociaż procedury uprawnień we wszystkich przypadkach zwykle muszą przestrzegać przepisów rządowych.

Wiele okresów uprawnień zaczyna się od pierwotnej daty zatrudnienia.Istnieje jednak kilka odmian daty rozpoczęcia nabycia.W przypadku niektórych firm pracownik może rozpocząć okres nabywania uprawnień po pomyślnym ukończeniu pierwszego kalendarzowego roku zatrudnienia.W innych przypadkach okres nabycia może rozpocząć się, gdy tylko pracownik zakończy swój okres próbny dziewięćdziesiąt dni i jest uważany za stałego pracownika.

Nie jest niczym niezwykłym, że pracodawca zapewnia stałą kwotę nabywania na każdym roku, że pracownik pozostaje w firmie.Na przykład wiele planów własności akcji pracowników jest ustrukturyzowanych, aby umożliwić pracownikowi otrzymanie od dziesięciu do dwudziestu procent na każdym roku służby.Oznacza to, że pracownik będzie musiał pozostać w zatrudnieniu firmy przez okres od pięciu do dziesięciu lat przed osiągnięciem pełnego nabycia w planie.

Zasadniczo, po zakończeniu pełnego okresu nabywania uprawnień, a pracownik jest uważany za w pełni nabyty, wszelkie naliczone świadczenia będą dostępne dla pracownika, gdy opuści firmę z jakiegokolwiek powodu.Pracownik często ma szansę przenieść wartość do nowego planu z nowym pracodawcą, otrzymywać świadczenia z jednej ryczałtu lub seria płatności w określonym czasie, jeśli saldo w planie jest dość wysokie.Jeśli plan jest planem akcji, obowiązująca spółka odkupi akcje na koncie pracownika i przekaże je innym akcjonariuszom zapisanym do planu.