Co to jest okres nabywania uprawnień?

Okresy uprawnień to okres związany z osiągnięciem pełnych praw lub przywilejów związanych z programem emerytalnym lub podziału zysków oferowanym przez pracodawcę. Ogólny okres nabywania uprawnień jest zwykle podzielony na wiele okresów przyrostowych, przy czym każdy okres odzwierciedla dodatkowy czas, w którym firma nieustannie zatrudnia pracownik. Okres nabywania uprawnień może się różnić w zależności od firmy, chociaż procedury uprawnień we wszystkich przypadkach zwykle muszą przestrzegać przepisów rządowych.

Wiele okresów uprawnień zaczyna się od pierwotnej daty zatrudnienia. Istnieje jednak kilka odmian daty rozpoczęcia nabycia. W przypadku niektórych firm pracownik może rozpocząć okres nabywania uprawnień po pomyślnym ukończeniu pierwszego kalendarzowego roku zatrudnienia. W innych przypadkach okres nabycia może rozpocząć się, gdy tylko pracownik zakończy swój okres próbny dziewięćdziesiąt dni i jest uważany za stałego pracownika.

nie jest niczym niezwykłym dla pracodawcyAby zapewnić stałą kwotę nabywania na każdym roku, że pracownik pozostaje w firmie. Na przykład wiele planów własności akcji pracowników jest ustrukturyzowanych, aby umożliwić pracownikowi otrzymanie od dziesięciu do dwudziestu procent na każdym roku służby. Oznacza to, że pracownik będzie musiał pozostać w zatrudnieniu firmy przez okres od pięciu do dziesięciu lat przed osiągnięciem pełnego nabycia w planie.

Zasadniczo po zakończeniu pełnego okresu nabywania uprawnień i pracownik jest uważany za w pełni nabyty, wszelkie naliczone świadczenia będą dostępne dla pracownika, gdy opuści firmę z jakiegokolwiek powodu. Pracownik często ma szansę przenieść wartość do nowego planu z nowym pracodawcą, otrzymywać świadczenia z jednej ryczałtu lub seria płatności w określonym czasie, jeśli saldo w planie jest dość wysokie. Jeśli plan jest planem akcji, spółkaEfekt odkupnie akcje na koncie pracownika i przeniesie je do innych akcjonariuszy zapisanych do planu.