権利確定期間とは何ですか？

権利確定期間とは、雇用主が提供する退職または利益分配プログラムに関連する完全な権利または特権の達成に関わる期間です。 通常、権利確定期間全体はいくつかの増分期間に分割され、各期間は会社が従業員を継続的に雇用する追加の時間を反映しています。 すべての場合の権利確定手順は通常、政府の規制を遵守する必要がありますが、権利確定期間は会社によって異なります。

多くの権利確定期間は元の雇用日から始まります。 ただし、権利確定の開始日にはいくつかのバリエーションがあります。 一部の企業では、従業員は雇用の最初の暦年を正常に完了した後に権利確定期間を開始する場合があります。 他の例では、従業員が90日間の保護観察を完了し、正社員と見なされるとすぐに、権利確定期間が開始される場合があります。

雇用主が従業員が会社にとどまる年ごとに一定額の権利確定を提供することは珍しいことではありません。 たとえば、多くの従業員の株式所有計画は、従業員が暦年ごとに10〜20％の権利を受け取ることができるように構成されています。 これは、従業員が計画の完全な権利確定を達成する前に5〜10年間会社の雇用に留まらなければならないことを意味します。

通常、完全な権利確定期間が完了し、従業員が完全に権利確定していると見なされると、従業員が何らかの理由で退職した場合、従業員は未払給付金を利用できます。 多くの場合、従業員は、新しい雇用主と一緒に新しいプランに値をロールオーバーするか、プランの残高が非常に高い場合、指定された期間にわたって一連の支払いを受けるか、または一連の支払いを受ける機会があります。 プランがストックプランである場合、会社は実質的に従業員のアカウントの株式を買い戻し、プランに登録されている他の株主に再配分します。