権利確定期間とは何ですか？

権利確定期間とは、雇用主が提供する退職または利益共有プログラムに関連する完全な権利または特権を達成することに関与する期間です。 全体的な権利確定期間は通常、多くの増分期間に分割され、各期間は会社が従業員を継続的に雇用する追加の時間を反映しています。 権利確定期間は会社によって異なる場合がありますが、すべての場合の権利確定手順は通常、政府の規制に従わなければなりません。

多くの権利確定期間は、元の雇用日から始まります。 ただし、ベストの開始日にはいくつかのバリエーションがあります。 一部の企業の場合、従業員は、雇用の最初の暦年を正常に完了した後、権利確定期間を開始する場合があります。 他の例では、従業員が90日間の保護観察を完了し、正社員と見なされるとすぐに、権利確定期間が開始される場合があります。

雇用主にとっては珍しいことではありません従業員が会社にとどまることを毎年固定額の権利確定を提供する。 たとえば、多くの従業員の株式所有計画は、従業員が暦年ごとに10〜20％のベストを受け取ることができるように構成されています。 これは、計画で完全な権利確定を達成する前に、従業員が5〜10年の間、会社の雇用に留まらなければならないことを意味します。

一般的に、完全な権利確定期間が完了し、従業員が完全に権利確定されると見なされると、何らかの理由で会社を去るとき、従業員は従業員が利用できるようになります。 従業員は、多くの場合、新しい雇用主との価値を新しい計画に巻き込んだり、1つの一時金で利益を受けたり、計画の残高が非常に高い場合、指定された期間にわたって一連の支払いを受け取る機会があります。 計画が株式計画の場合、会社は効果は、従業員のアカウントで株式を買い戻し、計画に登録した他の株主に再配置します。