Co je věkově vážený důchodový plán?

Jako poměrně nedávná inovace ve volbách pro navrhování podnikového penzijního plánu přidává věkově vážený penzijní plán novou součást procesu výpočtu příspěvků do penzijního plánu. Místo toho, aby byly příspěvky založeny na ročním platu nebo mzdě zaměstnance, se bere v úvahu také aktuální věk zaměstnance. Zde je několik informací o tom, jak funguje věkově vážený důchodový plán.

Jedním z důležitých aspektů věkově váženého penzijního plánu je pochopit, že financování plánu zahrnuje sdílení zisku mezi způsobilými zaměstnanci. Z tohoto hlediska má každý zaměstnanec zapsaný do penzijního plánu hodně co říci, jak tento plán funguje. Zaměstnanci s tímto druhem věkově váženého programu sdílení zisku mají stále určitou volnost ve směru investic a mohou stále umožňovat integraci sociálního zabezpečení. Správa penzijních plánů tohoto charakteru musí stále dodržovat stejný druh omezení výše příspěvků zaměstnavatele a stejná pravidla nediskriminace, která musí dodržovat jakýkoli plán sdílení zisku.

To, co věkově vážené penzijní plány, které následují tento model sdílení zisku, přináší obraz, je změna odměňování starších zaměstnanců za přínos jejich služeb a kolektivní expertízy vytvořením modelu, který umožňuje, aby větší procento zisku bylo nasměrováno do jejich jednotlivců plán. Místo připočtení fixního procenta ročního platu k jednotlivému věkově váženému plánu by společnost zohlednila věk zaměstnance. Výsledkem by bylo, že by zaměstnanec ve věku 55 let obdržel příspěvek na penzijní plán ve výši zhruba osmnácti procent své roční hrubé mzdy. Zaměstnanec ve věku 30 let, který činí stejnou roční hrubou mzdu, by v průměru dostával příspěvek ve výši jednoho procenta.

Jednou z výhod penzijních plánů tohoto charakteru je, že vybízí dlouhodobé zaměstnance, aby zůstali ve firmě až do důchodového věku. Výhodou pro společnost je možnost udržet zkušenosti a odborné znalosti zaměstnance v rámci zdrojů společnosti. Pro zaměstnance je skutečnost, že existuje nejen šance na další zvýšení mezd, ale také procentuální zvýšení objemu finančních prostředků, které každý rok vstupují do důchodového plánu, velkou pobídkou k tomu, aby se drželi ještě několik let.

Zatímco věkově vážený penzijní plán je stále novým pojmem, existuje řada společností, které se rozhodly přejít na tento typ struktury důchodového plánu. V době, kdy si mnoho společností začíná uvědomovat důležitost kombinace dovedností a zkušeností, které starší zaměstnanci přinášejí do podnikání, má tato koncepce věkově váženého důchodového plánu odměňovat zaměstnance za tuto životní zkušenost a odbornost pouze smysl.