Was ist eine altersgewichtete Altersvorsorge?
Als eine relativ neue Neuerung bei der Wahl der Gestaltung eines betrieblichen Altersvorsorgeplans fügt der altersgewichtete Altersvorsorgeplan dem Berechnungsprozess der Beiträge zu einem Altersvorsorgeplan eine neue Komponente hinzu. Anstatt die Beiträge auf das Jahresgehalt oder den Jahreslohn des Arbeitnehmers abzustimmen, wird auch das aktuelle Alter des Arbeitnehmers berücksichtigt. Hier finden Sie einige Informationen zur Funktionsweise der altersgewichteten Altersvorsorge.
Einer der wichtigen Aspekte des Altersvorsorgeplans ist, dass die Finanzierung des Plans eine Gewinnbeteiligung unter den berechtigten Mitarbeitern beinhaltet. Aus dieser Perspektive hat jeder Mitarbeiter, der in den Pensionsplan aufgenommen wurde, ein großes Mitspracherecht bei der Funktionsweise des Plans. Mitarbeiter mit einem solchen altersgewichteten Gewinnbeteiligungsprogramm haben noch einen gewissen Spielraum in Bezug auf Investitionen und können die Integration in die soziale Sicherheit ermöglichen. Für die Verwaltung derartiger Altersversorgungspläne gelten nach wie vor die gleichen Beschränkungen hinsichtlich der Beitragssätze des Arbeitgebers und die gleichen Regeln der Nichtdiskriminierung, die auch bei Gewinnbeteiligungsplänen zu beachten sind.
Die altersgewichteten Altersvorsorgepläne, die diesem Gewinnbeteiligungsmodell folgen, bringen die Änderung mit sich, ältere Arbeitnehmer für ihren Service und ihre kollektive Expertise zu belohnen, indem ein Modell erstellt wird, mit dem ein größerer Prozentsatz des Gewinns in ihre Person geleitet werden kann planen. Anstatt dem individuellen altersgewichteten Plan einen festen Prozentsatz des Jahresgehalts hinzuzufügen, würde das Unternehmen das Alter des Mitarbeiters berücksichtigen. Dies hätte zur Folge, dass ein 55-jähriger Arbeitnehmer einen Pensionsplanbeitrag von rund achtzehn Prozent seines jährlichen Bruttogehalts erhält. Ein Arbeitnehmer im Alter von 30 Jahren, der das gleiche Bruttojahresgehalt bezieht, erhält im Durchschnitt einen Beitrag, der im Bereich von einem Prozent liegt.
Ein Vorteil solcher Altersversorgungspläne besteht darin, dass sie langjährige Mitarbeiter dazu ermutigen, bis zum Rentenalter im Unternehmen zu bleiben. Der Vorteil für das Unternehmen ist die Möglichkeit, die Erfahrung und das Fachwissen des Mitarbeiters als Teil der Ressourcen des Unternehmens beizubehalten. Für den Arbeitnehmer ist die Tatsache, dass nicht nur eine Chance auf weitere Gehaltserhöhungen besteht, sondern auch eine prozentuale Erhöhung des Betrags der Mittel, die jedes Jahr in die Altersvorsorge fließen, ein großer Anreiz, einige Jahre länger zu bleiben.
Während die altersgewichtete Altersvorsorge noch ein neues Konzept ist, gibt es eine Reihe von Unternehmen, die sich für die Umstellung auf diese Art der Altersvorsorgestruktur entschieden haben. In einer Zeit, in der viele Unternehmen beginnen, die Bedeutung der Kombination von Fähigkeiten und Erfahrungen, die ältere Mitarbeiter in ein Unternehmen einbringen, zu erkennen, ist dieses Konzept eines Altersvorsorgeplans zur Belohnung der Mitarbeiter für diese Lebenserfahrung und Fachkenntnisse nur sinnvoll.