Was ist ein altersgewichteter Altersvorsorgeplan?
Als ziemlich jüngste Innovation in den Auswahlmöglichkeiten für die Gestaltung eines Altersvorsorgeplans fügt der altersgewichtige Altersvorsorgeplan den Prozess der Berechnung der Beiträge zu einem Altersvorsorgeplan hinzu. Anstatt die Beiträge auf das jährliche Gehalt oder die Löhne des Arbeitnehmers zu stützen, wird auch das derzeitige Alter des Arbeitnehmers berücksichtigt. Hier finden Sie einige Informationen darüber, wie der altersgewichtige Pensionsplan funktioniert. Aus dieser Perspektive hat jeder Mitarbeiter, der in den Pensionsplan eingeschrieben ist, in der Funktionsweise des Plans viel sagen. Mitarbeiter mit dieser Art von altersgewichtetem Gewinnbeteiligungsprogramm haben nach wie vor einen gewissen Spielraum in Richtung Investitionen und können weiterhin die Integration der sozialen Sicherheit ermöglichen. Das Management von Pensionsplänen dieser Art muss noch die gleichen Einschränkungen der a befolgenBeiträge von Beiträgen des Arbeitgebers und dieselben Regeln der Nichtdiskriminierung, die jeder Gewinnbeteiligungsplan beobachten muss.
Welche altersgewichtigen Altersvorsorgepläne dieses Gewinnbeteiligungsmodell in das Bild bringen, ist die Änderung, um ältere Mitarbeiter zum Nutzen ihres Dienstes und ihres kollektiven Fachwissens zu belohnen, indem ein Modell geschaffen wird, mit dem ein größerer Prozentsatz der Gewinne in ihren individuellen Plan geleitet werden kann. Anstatt einen festen Prozentsatz des jährlichen Gehalts zum individuellen altersgewichteten Plan hinzuzufügen, würde das Unternehmen das Alter des Arbeitnehmers berücksichtigen. Das Ergebnis wäre, dass ein Mitarbeiter im Alter von 55 Jahren einen Beitrag zur Pensionierungsplan von rund achtzehn Prozent seines jährlichen Bruttogehalts erhalten würde. Ein Mitarbeiter im Alter von 30 Jahren, die das gleiche jährliche Bruttogehalt im Durchschnitt einen Beitrag erhalten, der im Bereich von einem Prozent liegen würde.
Einer der Vorteile von rEtirement -Pläne dieser Art ist, dass sie langjährige Mitarbeiter dazu ermutigt, bis zum Rentenalter im Unternehmen zu bleiben. Der Vorteil des Unternehmens ist die Chance, die Erfahrung und das Know -how des Mitarbeiters als Teil der Ressourcen des Unternehmens zu halten. Für den Mitarbeiter ist die Tatsache, dass es nicht nur eine Chance auf weitere Gehaltserhöhungen gibt, sondern auch den prozentualen Anstieg der Fondsmenge, die jedes Jahr in den Ruhestandsplan eingehen, ein großer Anreiz für ein paar weitere Jahre.
Während der altersgewichtige Altersvorsorgeplan immer noch ein neues Konzept ist, gibt es eine Reihe von Unternehmen, die sich entschieden haben, auf diese Art von Struktur der Altersvorsorge zu wechseln. In einer Zeit, in der viele Unternehmen beginnen, die Bedeutung der Kombination aus Fähigkeiten und Erfahrung zu erkennen, die ältere Mitarbeiter für ein Unternehmen einbringen, ist dieses Konzept eines altersgewichteten Altersvorsorgeplans, um Mitarbeiter für diese Lebenserfahrung und Fachwissen zu belohnen, nur sinnvoll.