Co to jest plan emerytalny ważony wiekiem?
Jako dość niedawna innowacja w zakresie wyboru korporacyjnego planu emerytalnego, plan emerytalny ważony wiekiem dodaje nowy element do procesu obliczania składek na plan emerytalny. Zamiast opierać składki na rocznym wynagrodzeniu lub wynagrodzeniu pracownika, brany jest również pod uwagę obecny wiek pracownika. Oto kilka informacji o tym, jak działa plan emerytalny ważony wiekiem.
Jednym z ważnych aspektów planu emerytalnego ważonego wiekiem, który należy zrozumieć, jest to, że finansowanie planu obejmuje podział zysków między uprawnionych pracowników. Z tej perspektywy każdy pracownik zapisany do planu emerytalnego ma wiele do powiedzenia na temat jego funkcjonowania. Pracownicy korzystający z tego rodzaju programu podziału zysków ważonego wiekiem nadal mają pewną swobodę w kierunku inwestycji i nadal mogą umożliwić integrację z ubezpieczeniami społecznymi. Zarządzanie planami emerytalnymi tego rodzaju musi nadal podlegać temu samemu ograniczeniu wysokości składek przez pracodawcę oraz takim samym zasadom niedyskryminacji, jakie musi przestrzegać każdy plan podziału zysków.
Uwarunkowane wiekiem plany emerytalne zgodne z tym modelem podziału zysków przedstawiają zmianę wynagradzania starszych pracowników za ich usługi i zbiorową wiedzę, poprzez stworzenie modelu, który pozwala skierować większy procent zysków na ich indywidualnych pracowników plan. Zamiast dodawać stały procent rocznego wynagrodzenia do indywidualnego planu ważonego wiekiem, firma uwzględniałaby wiek pracownika. W rezultacie pracownik w wieku 55 lat otrzymałby składkę na emeryturę w wysokości około 18 procent swojego rocznego wynagrodzenia brutto. Pracownik w wieku 30 lat, który otrzymuje takie samo roczne wynagrodzenie brutto, otrzyma średnio składkę w wysokości jednego procenta.
Jedną z korzyści tego rodzaju planów emerytalnych jest to, że zachęca długoletnich pracowników do pozostania w firmie do wieku emerytalnego. Zaletą dla firmy jest szansa na zachowanie doświadczenia i wiedzy specjalistycznej pracownika w ramach zasobów firmy. Dla pracownika fakt, że istnieje nie tylko szansa na dalsze podwyżki wynagrodzeń, ale także procentowy wzrost kwoty funduszy, które trafiają do planu emerytalnego każdego roku, stanowi świetną zachętę do pozostania przez kilka kolejnych lat.
Chociaż plan emerytalny ważony wiekiem jest wciąż nową koncepcją, istnieje wiele korporacji, które zdecydowały się na przejście na tego rodzaju strukturę planu emerytalnego. W czasach, gdy wiele firm zaczyna dostrzegać znaczenie połączenia umiejętności i doświadczenia, które starsi pracownicy wnoszą do firmy, ta koncepcja ważonego wiekiem planu emerytalnego nagradzającego pracowników za to doświadczenie życiowe i wiedzę ma sens.