Hvad er en aldersvægtet pensionsplan?
Som en temmelig nylig nyskabelse i valg af design af en virksomhedspensionsplan tilføjer den aldersvægtede pensionsplan en ny komponent til processen med at beregne bidrag til en pensionsplan. I stedet for at basere bidragene på den årlige løn eller løn for den ansatte, tages der også hensyn til medarbejderens nuværende alder. Her er nogle oplysninger om, hvordan den aldersvægtede pensionsplan fungerer.
Et af de vigtige aspekter af den aldersvægtede pensionsplan for at forstå er, at finansieringen af planen indebærer overskudsdeling blandt støtteberettigede ansatte. Fra dette perspektiv har hver medarbejder, der er tilmeldt pensionsplanen, meget at sige, hvordan planen fungerer. Medarbejdere med denne slags aldersvægtede overskudsdelingsprogram har stadig et vist spillerum i retning af investeringer og kan stadig tillade integration af social sikring. Forvaltning af pensionsplaner af denne art skal stadig følge den samme type begrænsninger i arbejdsgiverens bidragsbeløb og de samme regler for ikke-diskrimination, som enhver overskudsdelingsplan skal overholde.
Hvad aldersvægtede pensionsplaner, der følger denne fortjenstdelingsmodel, bringer billedet i betragtning, er ændringen til at belønne ældre medarbejdere til fordel for deres service og kollektive ekspertise ved at skabe en model, der tillader, at en større procentdel af overskuddet ledes til deres individuelle plan. I stedet for at tilføje en fast procentdel af den årlige løn til den individuelle aldersvægtede plan, ville virksomheden indgå i medarbejderens alder. Resultatet ville være, at en medarbejder på 55 år modtager et pensionsbidrag på ca. atten procent af hans eller hendes årlige bruttoløn. En medarbejder på 30 år, der har den samme årlige bruttoløn, vil i gennemsnit modtage et bidrag, der ville være i intervallet på 1 procent.
En af fordelene ved pensionsplaner af denne art er, at det tilskynder lang tid ansatte til at forblive hos firmaet indtil pensionsalderen. Fordelen for virksomheden er chancen for at bevare medarbejdernes oplevelse og ekspertise som en del af virksomhedens ressourcer. For den ansatte er det faktum, at der ikke kun er en chance for yderligere lønforhøjelser, men også procentvise stigninger i mængden af midler, der hvert år indgår i pensionsplanen, et stort incitament til at holde sig i et par år til.
Mens den aldersvægtede pensionsplan stadig er et nyt koncept, er der en række virksomheder, der har valgt at skifte til denne type pensionsplanstruktur. På et tidspunkt, hvor mange virksomheder begynder at erkende betydningen af kombinationen af færdigheder og erfaring, som ældre medarbejdere bringer til en virksomhed, giver dette begreb af en aldersvægtet pensionsplan, der belønner medarbejderne for den livserfaring og ekspertise, kun mening.