Vad är en åldersviktad pensionsplan?
Som en ganska ny innovation i valen för att utforma en företags pensionsplan, lägger den åldersviktade pensionsplanen till en ny komponent i processen att beräkna bidrag till en pensionsplan. Istället för att basera avgifterna på den anställdes årslön eller lön beaktas också den anställdes nuvarande ålder. Här är lite information om hur den åldersvägda pensionsplanen fungerar.
En av de viktiga aspekterna av den åldersvägda pensionsplanen att förstå är att finansieringen av planen innebär vinstdelning mellan berättigade anställda. Ur detta perspektiv har varje anställd som är inskrivna i pensionsplanen mycket att säga hur planen fungerar. Anställda med denna typ av åldersviktat vinstdelningsprogram har fortfarande ett visst spelrum i riktning mot investeringar och kan fortfarande tillåta integrationen av socialförsäkring. Hanteringen av pensionsplaner av denna typ måste fortfarande följa samma typ av begränsningar för arbetsgivarens bidragsbelopp och samma regler för nedsättning som varje vinstdelningsplan måste följa.
Vad åldersvägda pensionsplaner som följer denna vinstdelningsmodell tar med sig i bilden är förändringen att belöna äldre anställda till förmån för deras service och kollektiva expertis genom att skapa en modell som gör att en större andel av vinsten kan riktas in i deras individ planen. Istället för att lägga till en fast procentsats av årslönen till den enskilda åldersvägda planen skulle företaget faktorera i anställdens ålder. Resultatet skulle bli att en anställd i åldern 55 skulle få en pensionsavgift på ungefär arton procent av hans eller hennes årliga bruttolön. En anställd i åldern 30 som gör samma årliga bruttolön skulle i genomsnitt få ett bidrag som skulle ligga i intervallet en procent.
En av fördelarna med pensionsplaner av denna typ är att det uppmuntrar lång tid anställda att stanna hos företaget fram till pensionsåldern. Fördelen för företaget är chansen att behålla den anställdes erfarenhet och kompetens som en del av företagets resurser. För den anställda är det faktum att det inte bara finns en chans för ytterligare löneförhöjningar, utan också procentuella ökningar av mängden medel som går in i pensionsplanen varje år, ett stort incitament för att hålla sig kvar några år till.
Medan den åldersvägda pensionsplanen fortfarande är ett nytt koncept, finns det ett antal företag som har valt att byta till denna typ av pensionsplanstruktur. I en tid då många företag börjar inse vikten av kombinationen av färdigheter och erfarenheter som äldre anställda ger till ett företag, är detta begrepp en åldersviktad pensionsplan för att belöna anställda för den livserfarenheten och kompetensen bara meningsfullt.