Vad är en åldersviktad pensionsplan?
Som en ganska ny innovation i valen för att utforma en företags pensionsplan lägger den åldersvägda pensionsplanen en ny komponent till processen för att beräkna bidrag till en pensionsplan. I stället för att basera bidragen på den årliga lönen eller lönen för den anställdes, beaktas den nuvarande åldern för den anställda också. Här är en del information om hur åldersviktad pensionsplan fungerar.
En av de viktiga aspekterna av åldersviktad pensionsplan för att förstå är att finansieringen av planen innebär vinstdelning bland berättigade anställda. Ur detta perspektiv har varje anställd som är inskriven i pensionsplanen mycket att säga hur planen fungerar. Anställda med den här typen av åldersvägda vinstdelningsprogram har fortfarande en del spelrum i riktning mot investeringar och kan fortfarande möjliggöra socialförsäkringsintegration. Hantering av pensionsplaner av denna art måste fortfarande följa samma typ av begränsningar på aMonteringar av bidrag från arbetsgivaren och samma regler för icke -diskriminering som varje vinstdelningsplan måste observera.
Vilka åldersvägda pensionsplaner som följer denna vinstdelningsmodell som ger in bilden är förändringen för att belöna äldre anställda till förmån för deras tjänst och kollektiv expertis genom att skapa en modell som gör det möjligt att leda en större andel av vinsterna i deras individuella plan. I stället för att lägga till en fast procentandel av den årliga lönen till den individuella åldersviktade planen, skulle företaget faktorera i anställdas ålder. Resultatet skulle vara att en anställd i åldern 55 år skulle få ett pensionsplanbidrag på ungefär arton procent av hans eller hennes årliga bruttolön. En anställd i åldern 30 år som gör samma årliga bruttolön skulle i genomsnitt få ett bidrag som skulle ligga inom en procentsintervall.
en av fördelarna med REtirementplaner av denna typ är att det uppmuntrar länge anställda att stanna kvar i företaget fram till pensionsåldern. Fördelen för företaget är chansen att hålla den anställdas erfarenhet och expertis som en del av företagets resurser. För den anställda är det faktum att det inte bara finns en chans för ytterligare löneförhöjningar, utan också procentuella ökningar av mängden medel som går in i pensionsplanen varje år, ett stort incitament för att hålla fast några år till.
Medan den åldersvägda pensionsplanen fortfarande är ett nytt koncept, finns det ett antal företag som har valt att byta till denna typ av pensionsplanstruktur. I en tid då många företag börjar inse vikten av kombinationen av färdigheter och erfarenheter som äldre anställda ger till ett företag, är detta koncept med en åldersviktad pensionsplan för att belöna anställda för den livserfarenheten och expertisen bara vettigt.