Wat is een leeftijdsgewogen pensioenplan?

Als een vrij recente innovatie in de keuzes voor het ontwerpen van een bedrijfspensioenplan, voegt het naar leeftijd gewogen pensioenplan een nieuwe component toe aan het berekeningsproces van bijdragen aan een pensioenplan. In plaats van de bijdragen te baseren op het jaarsalaris of -loon van de werknemer, wordt ook rekening gehouden met de huidige leeftijd van de werknemer. Hier is wat informatie over hoe het leeftijdsgewogen pensioenplan werkt.

Een van de belangrijke aspecten van het leeftijdsgewogen pensioenplan om te begrijpen is dat de financiering van het plan gepaard gaat met winstdeling onder in aanmerking komende werknemers. Vanuit dit perspectief heeft elke werknemer die is ingeschreven bij het pensioenplan veel invloed op de werking van het plan. Werknemers met dit leeftijdsgewogen winstdelingprogramma hebben nog steeds enige speelruimte in de richting van investeringen en kunnen nog steeds integratie van sociale zekerheid toestaan. Het beheer van pensioenregelingen van deze aard moet nog steeds dezelfde beperkingen hanteren voor de bedragen van de bijdragen van de werkgever, en dezelfde regels voor niet-discriminatie waaraan een winstdelingsplan moet voldoen.

Wat leeftijdsgewogen pensioenplannen die dit winstdelingsmodel volgen in beeld brengen, is de verandering om oudere werknemers te belonen voor hun service en collectieve expertise, door een model te creëren waarmee een groter percentage van de winst naar hun individu kan worden geleid plan. In plaats van een vast percentage van het jaarsalaris toe te voegen aan het individuele leeftijdsgewogen plan, zou het bedrijf rekening houden met de leeftijd van de werknemer. Het gevolg zou zijn dat een werknemer van 55 jaar een pensioenplan ontvangt van ongeveer achttien procent van zijn of haar bruto jaarsalaris. Een werknemer van 30 jaar die hetzelfde jaarlijkse brutosalaris verdient, zou gemiddeld een bijdrage ontvangen die in het bereik van één procent ligt.

Een van de voordelen van dit soort pensioenplannen is dat het langdurige werknemers aanmoedigt om bij de onderneming te blijven tot de pensioengerechtigde leeftijd. Het voordeel voor het bedrijf is de kans om de ervaring en expertise van de medewerker te behouden als onderdeel van de bedrijfsmiddelen. Voor de werknemer is het feit dat er niet alleen een kans is op verdere salarisverhogingen, maar ook procentuele verhogingen van de hoeveelheid fondsen die elk jaar in het pensioenplan gaan, een geweldige stimulans om nog een paar jaar te blijven.

Hoewel het naar leeftijd gewogen pensioenplan nog steeds een nieuw concept is, zijn er een aantal bedrijven die ervoor hebben gekozen om over te stappen op dit type pensioenplanstructuur. In een tijd waarin veel bedrijven het belang beginnen in te zien van de combinatie van vaardigheden en ervaring die oudere werknemers voor een bedrijf bieden, is dit concept van een leeftijdgewogen pensioenplan om werknemers te belonen voor die levenservaring en expertise alleen zinvol.