Che cos'è un piano pensionistico ponderato per età?

Come innovazione abbastanza recente nelle scelte per la progettazione di un piano pensionistico aziendale, il piano pensionistico ponderato per età aggiunge una nuova componente al processo di calcolo dei contributi a un piano pensionistico. Invece di basare i contributi sullo stipendio annuale o sui salari del dipendente, viene presa in considerazione anche l'età attuale del dipendente. Ecco alcune informazioni su come funziona il piano pensionistico ponderato per età.

Uno degli aspetti importanti del piano pensionistico ponderato per età da comprendere è che il finanziamento del piano prevede la partecipazione agli utili tra i dipendenti ammissibili. Da questo punto di vista, ogni dipendente iscritto al piano pensionistico ha molto da dire su come funziona il piano. I dipendenti con questo tipo di programma di ripartizione degli utili ponderato per età hanno ancora un certo margine di manovra nella direzione degli investimenti e possono ancora consentire l'integrazione della sicurezza sociale. La gestione di piani pensionistici di questo tipo deve ancora seguire lo stesso tipo di limitazioni sugli importi dei contributi da parte del datore di lavoro e le stesse regole di non discriminazione che qualsiasi piano di partecipazione agli utili deve rispettare.

Quali piani pensionistici ponderati per età che seguono questo modello di ripartizione degli utili mettono in evidenza il cambiamento per premiare i dipendenti più anziani a beneficio del loro servizio e competenza collettiva, creando un modello che consenta di indirizzare una percentuale maggiore di profitti nel loro individuo Piano. Invece di aggiungere una percentuale fissa dello stipendio annuo al piano individuale ponderato per età, la società tiene conto dell'età del dipendente. Il risultato sarebbe che un dipendente di 55 anni riceverà un contributo al piano pensionistico pari a circa il 18% del proprio stipendio lordo annuale. Un dipendente di 30 anni che percepisce lo stesso stipendio lordo annuale riceverà in media un contributo compreso nell'intervallo dell'uno percento.

Uno dei vantaggi per i piani pensionistici di questa natura è che incoraggia i dipendenti di lunga data a rimanere nell'azienda fino all'età pensionabile. Il vantaggio per l'azienda è la possibilità di conservare l'esperienza e la competenza del dipendente come parte delle risorse dell'azienda. Per il dipendente, il fatto che non vi sia solo la possibilità di ulteriori aumenti di stipendio, ma anche di aumenti percentuali della quantità di fondi che vanno nel piano pensionistico ogni anno, è un grande incentivo per restare ancora qualche anno in più.

Mentre il piano pensionistico ponderato per età è ancora un nuovo concetto, ci sono un certo numero di società che hanno scelto di passare a questo tipo di struttura del piano pensionistico. In un momento in cui molte aziende stanno iniziando a riconoscere l'importanza della combinazione di competenze ed esperienza che i dipendenti più anziani apportano a un'azienda, questo concetto di un piano di pensionamento ponderato per età per premiare i dipendenti per quell'esperienza di vita e competenza ha senso.