Hva er en aldersvekt pensjonsplan?

Som en ganske ny innovasjon i valgene for å utforme en pensjonsplan for bedrifter, legger aldersvekt pensjonsplan en ny komponent til prosessen med å beregne bidrag til en pensjonsplan. I stedet for å basere bidragene på den årlige lønnen eller lønnen til den ansatte, blir også den gjeldende alderen på den ansatte tatt i betraktning. Her er litt informasjon om hvordan den aldersvektede pensjonsplanen fungerer.

Et av de viktige aspektene ved den aldersvektede pensjonsplanen for å forstå, er at finansieringen av planen innebærer overskuddsdeling blant kvalifiserte ansatte. Fra dette perspektivet har hver ansatt som er registrert i pensjonsplanen mye å si for hvordan planen fungerer. Ansatte med denne typen aldersvekt overskuddsdelingsprogram har fortsatt et visst spillerom i retning av investeringer og kan fortsatt tillate integrering av trygd. Forvaltning av pensjonsplaner av denne art må fremdeles følge samme type begrensninger på arbeidsgiverens bidragsbeløp, og de samme regler for ikke-diskriminering som enhver overskuddsplan må følge.

Det aldersvektede pensjonsplaner som følger denne overskuddsdelingsmodellen bringer inn i bildet, er endringen for å belønne eldre ansatte til fordel for deres tjeneste og kollektive kompetanse, ved å lage en modell som gjør at en større prosentandel av overskuddet kan rettes til deres individuelle plan. I stedet for å legge en fast prosentandel av årslønnen til den individuelle aldersvektede planen, vil selskapet faktorere i ansattes alder. Resultatet ville være at en ansatt på 55 år mottok et pensjonsinnskudd på omtrent atten prosent av den årlige bruttolønnen. En ansatt i alderen 30 som gjør den samme årlige bruttolønnen vil i gjennomsnitt motta et bidrag som vil være i intervallet én prosent.

En av fordelene med pensjonsplaner av denne art er at det oppmuntrer ansatte i lang tid til å være hos firmaet frem til pensjonsalder. Fordelen for selskapet er sjansen til å beholde de ansattes erfaring og kompetanse som en del av selskapets ressurser. For den ansatte er det faktum at det ikke bare er en sjanse for ytterligere lønnsøkning, men også prosentvis økning i mengden av midler som går inn i pensjonsplanen hvert år, et stort insentiv for å holde seg noen år til.

Mens den aldersvektede pensjonsplanen fremdeles er et nytt konsept, er det en rekke selskaper som har valgt å bytte til denne typen pensjonsplanstruktur. I en tid hvor mange selskaper begynner å erkjenne viktigheten av kombinasjonen av ferdigheter og erfaring som eldre ansatte bringer til en virksomhet, er dette konseptet med en aldersvekt pensjonsplan for å belønne ansatte for den livsopplevelsen og kompetansen bare mening.