O que é um plano de aposentadoria com ponderação por idade?

Como uma inovação bastante recente nas escolhas para projetar um plano de aposentadoria corporativo, o plano de aposentadoria ponderado por idade adiciona um novo componente ao processo de cálculo de contribuições para um plano de aposentadoria. Em vez de basear as contribuições no salário ou salário anual do funcionário, a idade atual do funcionário também é levada em consideração. Aqui estão algumas informações sobre como o plano de aposentadoria ponderada por idade funciona.

Um dos aspectos importantes do plano de aposentadoria ponderado pela idade a ser entendido é que o financiamento do plano envolve participação nos lucros entre funcionários elegíveis. Nessa perspectiva, cada funcionário inscrito no plano de aposentadoria tem muito a dizer sobre o funcionamento do plano. Os funcionários com esse tipo de programa de participação nos lucros ponderados por idade ainda têm alguma margem de manobra na direção dos investimentos e ainda podem permitir a integração do Seguro Social. A administração de planos de aposentadoria dessa natureza ainda deve seguir o mesmo tipo de limitação dos valores das contribuições do empregador e as mesmas regras de não discriminação que qualquer plano de participação nos lucros deve observar.

O que os planos de aposentadoria ponderados por idade que seguem esse modelo de participação nos lucros trazem à tona a mudança para recompensar os funcionários mais velhos pelo benefício de seus serviços e conhecimentos coletivos, criando um modelo que permite que uma porcentagem maior de lucros seja direcionada a seus indivíduos plano. Em vez de adicionar uma porcentagem fixa do salário anual ao plano de ponderação etária individual, a empresa levaria em consideração a idade do funcionário. O resultado seria que um funcionário de 55 anos recebesse uma contribuição do plano de aposentadoria de aproximadamente dezoito por cento de seu salário bruto anual. Um funcionário de 30 anos que fizesse o mesmo salário bruto anual receberia, em média, uma contribuição que estaria na faixa de um por cento.

Um dos benefícios para planos de aposentadoria dessa natureza é que incentiva os funcionários de longa data a permanecer na empresa até a idade da aposentadoria. A vantagem para a empresa é a chance de manter a experiência e o conhecimento do funcionário como parte dos recursos da empresa. Para o funcionário, o fato de não só haver uma chance de mais aumentos salariais, mas também aumentos percentuais na quantidade de fundos que entram no plano de aposentadoria a cada ano, é um grande incentivo para a permanência de mais alguns anos.

Embora o plano de aposentadoria com ponderação por idade ainda seja um conceito novo, existem várias empresas que optaram por mudar para esse tipo de estrutura de plano de aposentadoria. No momento em que muitas empresas começam a reconhecer a importância da combinação de habilidades e experiências que os funcionários mais velhos trazem para os negócios, esse conceito de plano de aposentadoria ponderado pela idade para recompensar os funcionários por essa experiência e conhecimento de vida só faz sentido.