O que é um plano de aposentadoria ponderado pela idade?

Como uma inovação bastante recente nas opções de projetar um plano de aposentadoria corporativo, o plano de aposentadoria ponderado pela idade adiciona um novo componente ao processo de calcular contribuições para um plano de aposentadoria. Em vez de basear as contribuições sobre o salário anual ou os salários do funcionário, a idade atual do funcionário também é levada em consideração. Aqui estão algumas informações sobre como funciona o plano de aposentadoria ponderado pela idade. Nessa perspectiva, cada funcionário inscrito no plano de aposentadoria tem muita palavra sobre como o plano funciona. Os funcionários com esse tipo de programa de compartilhamento de lucros ponderados pela idade ainda têm alguma margem de manobra na direção dos investimentos e ainda podem permitir a integração do Seguro Social. Gerenciamento de planos de aposentadoria dessa natureza ainda precisa seguir o mesmo tipo de limitações no aMontagens de contribuições do empregador e as mesmas regras de não discriminação que qualquer plano de compartilhamento de lucros deve observar.

Quais planos de aposentadoria ponderados pela idade que seguem esse modelo de compartilhamento de lucros trazem para a imagem é a mudança para recompensar os funcionários mais velhos para o benefício de seus serviços e conhecimentos coletivos, criando um modelo que permite que uma porcentagem maior de lucros seja direcionada para seu plano individual. Em vez de adicionar uma porcentagem fixa do salário anual ao plano individual ponderado pela idade, a empresa levaria em consideração a idade do funcionário. O resultado seria que um funcionário de 55 anos receberia uma contribuição do plano de aposentadoria de aproximadamente dezoito por cento de seu salário bruto anual. Um funcionário de 30 anos que faz o mesmo salário bruto anual receberia, em média, uma contribuição que estaria na faixa de um por cento.

um dos benefícios para rOs planos de etiramento dessa natureza são que ela incentiva os funcionários de longa data a permanecer com a empresa até a idade da aposentadoria. A vantagem para a empresa é a chance de manter a experiência e a experiência do funcionário como parte dos recursos da empresa. Para o funcionário, o fato de não apenas haver uma chance de aumentar o salário, mas também aumentos percentuais na quantidade de fundos que entram no plano de aposentadoria a cada ano, é um grande incentivo para permanecer mais alguns anos.

Embora o plano de aposentadoria ponderado pela idade ainda seja um novo conceito, há várias empresas que optaram por mudar para esse tipo de estrutura do plano de aposentadoria. Numa época em que muitas empresas estão começando a reconhecer a importância da combinação de habilidades e experiência que os funcionários mais velhos trazem para um negócio, esse conceito de um plano de aposentadoria ponderado pela idade de recompensar os funcionários por essa experiência e experiência em vida só faz sentido.