¿Qué es un plan de jubilación ponderado por edad?
Como una innovación bastante reciente en las opciones para diseñar un plan de jubilación corporativa, el plan de jubilación ponderado por la edad agrega un nuevo componente al proceso de calcular las contribuciones a un plan de jubilación. En lugar de basar las contribuciones en el salario anual o los salarios del empleado, la edad actual del empleado también se tiene en cuenta. Aquí hay información sobre cómo funciona el plan de jubilación ponderado por la edad.
Uno de los aspectos importantes del plan de jubilación ponderado por la edad para comprender es que el financiamiento del plan implica el intercambio de ganancias entre los empleados elegibles. Desde esta perspectiva, cada empleado inscrito en el plan de jubilación tiene una gran opinión sobre cómo funciona el plan. Los empleados con este tipo de programa de participación en las ganancias ponderado por la edad todavía tienen algo de margen en la dirección de las inversiones y aún pueden permitir la integración del Seguro Social. La gestión de los planes de jubilación de esta naturaleza aún tiene que seguir el mismo tipo de limitaciones en el AMontaje de contribuciones del empleador y las mismas reglas de no discriminación que cualquier plan de participación en las ganancias debe observar.
Lo que los planes de jubilación ponderados por la edad que siguen a este modelo de participación en las ganancias aportan en la imagen es el cambio para recompensar a los empleados mayores en beneficio de su servicio y experiencia colectiva, creando un modelo que permite que un mayor porcentaje de ganancias se dirige a su plan individual. En lugar de agregar un porcentaje fijo del salario anual al plan individual ponderado por la edad, la compañía tendrá en cuenta la edad del empleado. El resultado sería que un empleado de 55 años recibiría una contribución del plan de jubilación de aproximadamente el dieciocho por ciento de su salario bruto anual. Un empleado de 30 años que realiza el mismo salario bruto anual recibiría en promedio una contribución que estaría en el rango del uno por ciento.
uno de los beneficios de RLos planes de eturación de esta naturaleza son que alienta a los empleados mucho tiempo a permanecer con la empresa hasta la edad de jubilación. La ventaja para la empresa es la oportunidad de mantener la experiencia y la experiencia del empleado como parte de los recursos de la empresa. Para el empleado, el hecho de que no solo existe la posibilidad de aumentos salariales adicionales, sino que también aumenta el porcentaje en la cantidad de fondos que ingresan al plan de jubilación cada año, es un gran incentivo para quedarse alrededor de unos pocos años más.
Si bien el plan de jubilación ponderado por la edad sigue siendo un concepto nuevo, hay una serie de corporaciones que han optado por cambiar a este tipo de estructura del plan de jubilación. En un momento en que muchas empresas comienzan a reconocer la importancia de la combinación de habilidades y experiencia que los empleados mayores aportan a un negocio, este concepto de un plan de jubilación ponderado por la edad para recompensar a los empleados por esa experiencia y experiencia de vida solo tiene sentido.