Qu'est-ce qu'un régime de retraite pondéré selon l'âge?
En tant qu'innovation assez récente dans les choix de conception d'un régime de retraite d'entreprise, le régime de retraite pondéré en fonction de l'âge ajoute un nouvel élément au processus de calcul des cotisations à un régime de retraite. Au lieu de baser les contributions sur le salaire annuel de l'employé, on prend également en considération l'âge actuel de l'employé. Voici quelques informations sur le fonctionnement du régime de retraite pondéré en fonction de l’âge.
L'un des aspects importants du plan de retraite pondéré en fonction de l'âge est de comprendre que le financement du plan implique le partage des bénéfices entre les employés éligibles. De ce point de vue, chaque employé inscrit au régime de retraite a son mot à dire dans le fonctionnement du régime. Les employés bénéficiant de ce type de programme de partage des bénéfices pondéré par âge ont encore une marge de manœuvre dans la direction des investissements et peuvent toujours permettre l'intégration de la sécurité sociale. La gestion des régimes de retraite de cette nature doit toujours suivre le même type de limitation du montant des contributions de l'employeur et les mêmes règles de non-discrimination que tout régime de participation aux bénéfices doit respecter.
Ce que les régimes de retraite pondérés en fonction de l’âge qui suivent ce modèle de partage des bénéfices apportent, c’est le changement visant à récompenser les employés plus âgés pour le bénéfice de leurs services et de leur expertise collective, en créant un modèle permettant de consacrer un pourcentage plus élevé des bénéfices à leurs bénéfices individuels. plan. Au lieu d’ajouter un pourcentage fixe du salaire annuel au régime individuel pondéré en fonction de l’âge, l’entreprise prend en compte l’âge de l’employé. Le résultat serait qu'un employé âgé de 55 ans recevrait une contribution au régime de retraite d'environ 18% de son salaire annuel brut. Un employé âgé de 30 ans qui gagne le même salaire brut annuel recevrait en moyenne une contribution qui se situerait dans la fourchette de un pour cent.
Un des avantages de cette nature pour les régimes de retraite est qu’il encourage les employés de longue date à rester au sein de la société jusqu’à l’âge de la retraite. L’avantage pour l’entreprise est la possibilité de conserver l’expérience et l’expertise de l’employé parmi ses ressources. Pour l’employé, le fait qu’il soit non seulement possible d’augmenter ses salaires, mais aussi d’augmenter en pourcentage le montant des fonds affectés chaque année au régime de retraite, est une excellente incitation à rester quelques années de plus.
Bien que le régime de retraite pondéré en fonction de l'âge soit encore un nouveau concept, un certain nombre de sociétés ont choisi de passer à ce type de structure de régime de retraite. À une époque où de nombreuses entreprises commencent à reconnaître l'importance de la combinaison de compétences et d'expérience que les employés plus âgés apportent à une entreprise, ce concept de plan de retraite pondéré en fonction de l'âge, destiné à récompenser les employés pour leur expérience de vie et leur expertise, n'a de sens.