Co je klinické hodnocení?

Klinické hodnocení jsou procesy a postupy prováděné za účelem posouzení způsobilosti zdravotnického pracovníka při uplatňování jeho oblasti odborných znalostí v klinickém prostředí. Správci a odborníci ve zdravotnictví používají celou řadu metod k hodnocení ostatních zdravotnických pracovníků nebo sami, spolu s celou řadou nástrojů používaných k pomoci v tomto procesu. Účelem klinického hodnocení je určit úroveň kompetence, kterou zdravotnický pracovník ve svém oboru vystavuje, a identifikovat oblasti, které je třeba zlepšit. Klinická hodnocení obvykle probíhají, začínají ve škole a pokračují v profesní kariéře v různé míře.

Mezi nejčastěji používané metody klinického hodnocení patří zaznamenávání kritických incidentů, provádění pozorování a případových studií, vedení časopisů a dokonce implementace metod autoevaluace. Pozorování je často klíčovou metodou nasazení, kdy je zdravotníkovi přidělen vyšší mentor, který sleduje jeho praxi a poskytuje rady v oblastech zlepšení. Při využití pozorování se kritické incidenty zaměří konkrétně na chování profesionála v dané situaci. Zejména se jedná o chování, která mají největší dopad na výsledky. Pečlivě sledují toto chování, mentorové dokumentují incident a související reakce, aby pomohli profesionálům lépe porozumět přijatým opatřením a zaměřit se na oblasti zlepšení.

Kompetence v oblasti zdravotní péče, ať už pro lékaře, zdravotní sestru nebo dokonce zdravotní sestru, je zásadní pro péči o pacienta a bezpečnost. Jako takové je klinické hodnocení obvykle probíhajícím procesem nejen prováděným vrstevníky nebo mentory, ale také používaným mnoha zdravotnickými pracovníky k měření jejich vlastních schopností a dosažení zlepšení. Pro autoevaluaci budou zdravotníci nejčastěji vést deníky, psát případové studie o konkrétních situacích a používat různé techniky autoevaluace k podpoře procesu. Tyto techniky často zahrnují použití videorekordérů k zachycení jeho nebo jejích akcí v praxi pro pozdější analýzu, zatímco využívají měřítka ke sledování a hodnocení výkonu.

Důsledné a nepřetržité klinické hodnocení, ať už se provádí prostřednictvím autoevaluace nebo na základě pověření orgánu, má zvýšit výkon zdravotnického pracovníka i celé zdravotnické organizace. Celková kompetence je často hodnocena tak, že zahrnuje chování, které lze připsat úkolům, a výsledky těchto úkolů, jakož i profesionální přístup k etice a hodnotám, které mají vliv na konkrétní kompetenci. Celkově je tento postup určen k řízení výkonu ve zdravotnictví, ale někdy nevyhnutelně identifikuje nekompetentnost a v některých případech jej odstraní, aby zahrnoval odlehčující zdravotnické pracovníky.