臨床評価とは？

臨床評価とは、臨床環境における専門分野の適用における医療専門家の能力を評価するために実行されるプロセスと手順です。 他の医療専門家または自分自身を評価するために、医療管理者および専門家によって展開されるさまざまな方法と、プロセスを支援するために利用される幅広いツールがあります。 臨床評価の目的は、医療専門家が自分の分野で示す能力のレベルを決定し、改善すべき領域を特定することです。 通常、臨床評価は継続しており、学校中に始まり、専門家のキャリア全体を通してさまざまな程度で継続されます。

臨床評価で最もよく使用される方法には、重大なインシデントの記録、観察とケーススタディの実施、ジャーナルの保持、さらには自己評価方法の実装さえ含まれます。 観察は多くの場合展開される重要な方法であり、上級指導者が医療専門家に割り当てられ、彼または彼女の実践を観察し、改善領域について助言します。 観察を活用しながら、重大なインシデントは特定の状況における専門家の行動に特に焦点を合わせます。 特に、最も懸念される行動は、結果に大きな影響を与える行動です。 メンターはこれらの行動を綿密に監視し、インシデントと関連する反応を文書化して、専門家が行った行動をよりよく理解し、改善の領域に集中できるようにします。

医療の実践における能力は、医師、看護師、看護師の援助のいずれであっても、患者のケアと安全にとって重要です。 そのため、臨床評価は通常、仲間やメンターによって実行されるだけでなく、多くの医療専門家が自身の能力を評価して改善を達成するために使用する継続的なプロセスです。 多くの場合、自己評価のために、医療専門家は日記をつけ、特定の状況に関する事例研究を書き、さまざまな自己評価技術を使用してプロセスを支援します。 これらのテクニックには、パフォーマンスを追跡および評価するためにスケールを使用しながら、ビデオレコーダーを使用して実際の行動をキャプチャして後で分析することが含まれます。

自己評価によるものであれ、当局の指示によるものであれ、一貫した継続的な臨床評価は、医療従事者と医療組織全体の両方のパフォーマンスを向上させることを意図しています。 総合的なコンピテンシーは、特定のコンピテンシーに影響を与える倫理や価値観に対する専門家のアプローチと同様に、タスクに起因する行動や結果を含むように評価されることがよくあります。 全体として、このプロセスはヘルスケアのパフォーマンスを高めることを目的としていますが、場合によっては無能を特定し、場合によってはそれを排除してヘルスケアの専門家を安心させることもあります。