Jaké jsou zdravotní výhody?

Dávky ve zdravotnictví jsou zaměstnanecké výhody, které nabízejí pomoc s náklady na zdravotní péči. Nejčastěji se vyskytují ve Spojených státech, kde občané nemají národní zdravotní systém, na který by se mohli spoléhat na zdravotní péči, a proto zaměstnavatelé využívají zdravotní dávky jako výhoda k přilákání zaměstnanců. Typ krytí nabízeného v rámci těchto dávek se velmi liší a pro lidi, kteří mají zájem o poskytování zdravotních dávek v rámci kompenzačního balíčku, je vhodné prozkoumat politiku společnosti týkající se dávek a hovořit se stávajícími zaměstnanci o zdraví společnosti pokud je to možné.

Zaměstnavatel obvykle nabízí zaměstnancům určitou formu skupinového zdravotního pojištění nebo stanovenou částku, kterou každý rok utratí za zdravotní nebo osobní pojištění. Zaměstnancům může být nabídnuto pojištění poté, co pracují po stanovenou dobu nebo ihned, a úroveň krytí je obvykle spojena se stavem zaměstnání, přičemž zaměstnanci na částečný úvazek dostávají méně výhod. V závislosti na plánu společnosti se mohou zaměstnanci muset přihlásit do plánu zdravotní péče, zaplatit malý poplatek, zatímco společnost platí většinu pojistného, ​​nebo zaměstnavatel může uhradit všechny náklady spojené s pojištěním.

V rámci skupinových výhod mohou mít zaměstnanci přístup k celé řadě zdravotních plánů, včetně plánů odškodnění, podle kterých lidé platí za služby v době, kdy jsou poskytovány, a předložit pojišťovně pojišťovnu vyúčtování k úhradě a spravované plány péče, jako je údržba zdraví organizace (HMO) a organizace preferovaných poskytovatelů (PPO), které poskytují péči prostřednictvím sítě poskytovatelů.

Standardní zdravotní péče nabízí pouze základní zdravotní péči. U věcí, jako je péče o zuby a zrak, může být nutné, aby zaměstnanci prováděli další pojistné plány. Plán také nemusí pokrýt elektivní chirurgické zákroky se zaměřením konkrétně na wellness a nově vznikající stavy, kdy lidé placení z kapsy za plastickou chirurgii, léčbu plodnosti a další typy lékařské péče, které jsou považovány za volitelné nebo volitelné.

Získání lékařského pokrytí prací může ušetřit značné množství peněz, zejména v případě lidí, kteří se starají o rodinu. Z tohoto důvodu jsou dávky ve zdravotnictví často velmi žádané a zaměstnavatelé, kteří mají dobré zkušenosti s poskytováním těchto dávek, mohou zjistit, že mají velký výběr vysoce kvalifikovaných uchazečů, z nichž si mohou vybrat, kdykoli dojde k otevření pracovního místa. Lidé mohou také začlenit výhody do vyjednávání o mzdách a usilovat o lepší výhody v rámci kompenzačního balíčku dříve, než se dohodnou zaujmout pozici v nové společnosti.