ヘルスケアの利点は何ですか？

Healthcare給付は、ヘルスケアコストの支援を提供する従業員の福利厚生です。彼らは米国で最も一般的に見られます。そこでは、市民が医療に依存する国家保健システムを持っていないため、雇用主は従業員を引き付けるために特典として医療給付を使用しています。このような福利厚生の下で提供されるカバレッジの種類は大きく異なり、報酬パッケージの一部として医療給付を受けることに興味がある人にとっては、利益に関する会社のポリシーを調査し、既存の従業員に会社の健康について話すことをお勧めします可能であれば、古典的に、雇用主は従業員に何らかの形のグループの健康保険、または毎年医療や個人保険プランに費やすための設定額を提供します。従業員は、一定期間、またはすぐに働いた後、保険を提供される場合があり、通常、補償レベルは雇用状況に関連しており、パートタイムの従業員はより少ない給付を受けています。会社の計画に応じて、従業員は医療計画を選択し、会社が保険料の大部分を支払う間、少額の料金を支払う必要がある場合があります。または、雇用主がすべての保険関連費用を賄うことができます。補償プランを含むさまざまなヘルスケアプランへのアクセスは、人々が提供された時点でサービスの代金を支払い、払い戻しのために保険会社に請求書を提出し、健康維持組織（HMO）や優先プロバイダーなどの管理計画を管理するプロバイダーのネットワークを通じてケアを提供する組織（PPO）。歯科やビジョンケアなどの場合、従業員は追加の保険プランを追求する必要がある場合があります。また、この計画は、選択的外科手術をカバーできない場合があり、特にウェルネスと新たな状態に焦点を当て、整形手術、不妊治療、および選択的またはオプションと見なされる他の種類の医療のためにポケットから支払いをしています。仕事を通じて報道は、特に家族の世話をしている人々の場合、かなりの金額を節約できます。このため、ヘルスケアの利点は非常に人気があり、そのような利益を提供するという良い記録を持っている雇用主は、仕事の開始が発生するたびに選択できる高度に資格のある応募者の大きなプールがあることに気付くかもしれません。また、人々は利益を給与交渉に統合し、新しい会社での地位を取得することに同意する前に、報酬パッケージの一部としてより良い利益を求めます。