ヘルスケア特典とは何ですか？

医療給付は、医療費の支援を提供する従業員給付です。 それらは、国民がヘルスケアに依存する国民健康システムを持っていない米国で最もよく見られます。したがって、雇用主は従業員を引き付けるための特典としてヘルスケア給付金を使用します。 そのような福利厚生の下で提供される補償の種類は大きく異なり、補償パッケージの一部として医療給付を受け取ることに関心がある人にとっては、福利厚生に関する会社の方針を調査し、会社の健康について既存の従業員に話すことは良い考えです可能であれば計画します。

従来、雇用主は従業員に何らかの形のグループ健康保険を提供するか、毎年医療保険や個人保険に一定額を支払います。 従業員は、一定の期間、またはすぐに働いた後に保険を提供される場合があり、通常、補償のレベルは雇用ステータスにリンクされ、パートタイムの従業員はより少ない給付を受けます。 会社の計画によっては、従業員が医療保険に加入し、会社が保険料の大部分を支払う間に少額の料金を支払うか、雇用主がすべての保険関連費用を負担することがあります。

グループの福利厚生の下で、従業員は、保険プランを含むさまざまなヘルスケアプランにアクセスできます。これらのプランでは、人々はサービスの提供時に料金を支払い、保険会社に払い戻しを請求し、健康管理などの管理されたケアプランを発行します組織（HMO）および優先プロバイダー組織（PPO）。プロバイダーのネットワークを通じてケアを提供します。

標準的な医療給付は、基本的な医療を提供するだけです。 デンタルケアやビジョンケアなどの場合、従業員は追加の保険プランを追求する必要があります。 計画は、特にウェルネスと新興状態に焦点を当てた選択的外科処置をカバーできない場合があり、人々は形成外科、不妊治療、および選択的またはオプションと見なされる他の種類の医療のためにポケットから支払います。

特に家族の世話をしている人々の場合、仕事を通して医療保険を取得することで相当な金額を節約できます。 この理由から、医療給付はしばしば非常に求められており、そのような給付を提供する良い記録を持っている雇用主は、求人が発生するたびに選択できる資格のある応募者の大規模なプールがあることに気付くかもしれません。 人々はまた、福利厚生を給与交渉に統合し、新しい会社に就職することに同意する前に、報酬パッケージの一部としてより良い福利厚生を求めます。