Quali sono i vantaggi sanitari?

Le prestazioni sanitarie sono prestazioni per i dipendenti che offrono assistenza per i costi sanitari. Sono più comunemente visti negli Stati Uniti, dove i cittadini non hanno un sistema sanitario nazionale su cui fare affidamento per l'assistenza sanitaria, e quindi i datori di lavoro usano le prestazioni sanitarie come vantaggio per attrarre dipendenti. Il tipo di copertura offerto nell'ambito di tali benefici varia ampiamente e, per le persone interessate a ricevere prestazioni sanitarie nell'ambito di un pacchetto di compensazione, è una buona idea ricercare la politica di un'azienda sui benefici e parlare con i dipendenti esistenti della salute dell'azienda piano, se possibile.

Classicamente, un datore di lavoro offre ai dipendenti una qualche forma di assicurazione sanitaria di gruppo o un importo fisso da spendere in assistenza sanitaria o piani di assicurazione personale ogni anno. Ai dipendenti può essere offerta un'assicurazione dopo aver lavorato per un determinato periodo di tempo, o immediatamente, e il livello di copertura è generalmente legato allo stato di occupazione, con i dipendenti a tempo parziale che ricevono meno benefici. A seconda del piano aziendale, i dipendenti potrebbero dover optare per il piano sanitario, pagando una piccola tassa mentre la società paga la maggior parte del premio, oppure il datore di lavoro potrebbe coprire tutti i costi relativi all'assicurazione.

Nell'ambito delle prestazioni di gruppo, i dipendenti possono avere accesso a una varietà di piani sanitari, inclusi piani di indennizzo, in base ai quali le persone pagano per i servizi nel momento in cui vengono erogati, e presentano una fattura alla compagnia assicurativa per il rimborso e piani di assistenza gestiti come la manutenzione sanitaria organizzazioni (HMO) e organizzazioni di fornitori preferiti (PPO), che forniscono assistenza attraverso una rete di fornitori.

Le prestazioni sanitarie standard offrono solo assistenza sanitaria di base. Per cose come la cura dei denti e della vista, i dipendenti potrebbero dover perseguire piani assicurativi aggiuntivi. Il piano potrebbe anche non coprire le procedure chirurgiche elettive, concentrandosi in particolare sul benessere e sulle condizioni emergenti, con le persone che pagano di tasca propria per la chirurgia plastica, il trattamento della fertilità e altri tipi di cure mediche che sono considerate opzionali o opzionali.

Ottenere una copertura medica attraverso un lavoro può risparmiare una notevole quantità di denaro, specialmente nel caso di persone che si prendono cura di una famiglia. Per questo motivo, le prestazioni sanitarie sono spesso molto ricercate e i datori di lavoro che hanno una buona reputazione nell'offrire tali benefici possono scoprire di avere un ampio pool di candidati altamente qualificati tra cui scegliere ogni volta che si presenta un'apertura di lavoro. Le persone possono anche integrare i benefici nelle trattative salariali, spingendo per ottenere benefici migliori come parte di un pacchetto di compensazione prima di accettare di assumere una posizione in una nuova società.