Was sind Gesundheitsleistungen?

Gesundheitsleistungen sind Leistungen an Arbeitnehmer, die Unterstützung bei den Gesundheitskosten bieten. Sie sind am häufigsten in den USA anzutreffen, wo die Bürger kein nationales Gesundheitssystem haben, auf das sie sich für die Gesundheitsfürsorge verlassen können, und daher Arbeitgeber die Leistungen des Gesundheitswesens als Vergünstigung nutzen, um Angestellte anzuziehen. Die Art der Deckung, die für solche Leistungen angeboten wird, ist sehr unterschiedlich. Für Personen, die an Leistungen im Rahmen eines Vergütungspakets interessiert sind, ist es eine gute Idee, die Leistungspolitik eines Unternehmens zu recherchieren und mit vorhandenen Mitarbeitern über die Gesundheit des Unternehmens zu sprechen Planen Sie, wenn möglich.

In der Regel bietet ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine Form der Gruppenversicherung oder einen festgelegten Betrag an, den sie jedes Jahr für die Gesundheitsfürsorge oder die persönlichen Versicherungspläne ausgeben. Arbeitnehmern kann eine Versicherung angeboten werden, nachdem sie für einen festgelegten Zeitraum oder sofort gearbeitet haben. Die Höhe des Versicherungsschutzes hängt in der Regel vom Beschäftigungsstatus ab, wobei Teilzeitbeschäftigte weniger Leistungen erhalten. Abhängig vom Plan des Unternehmens müssen sich die Mitarbeiter möglicherweise gegen eine geringe Gebühr für den Krankenversicherungsplan anmelden, während das Unternehmen den Großteil der Prämie zahlt, oder der Arbeitgeber kann alle versicherungsbezogenen Kosten übernehmen.

Im Rahmen von Gruppenleistungen können Mitarbeiter auf eine Vielzahl von Krankenversicherungsplänen zugreifen, einschließlich Entschädigungsplänen, bei denen die Personen zum Zeitpunkt der Leistungserbringung für Leistungen zahlen und der Versicherungsgesellschaft eine Rechnung zur Erstattung vorlegen, sowie auf verwaltete Pflegepläne wie z Organisationen (HMOs) und Preferred Provider-Organisationen (PPOs), die über ein Netzwerk von Anbietern für die Pflege sorgen.

Standardleistungen im Gesundheitswesen bieten lediglich eine Grundversorgung. Für Dinge wie Zahn- und Sehkraftpflege müssen Mitarbeiter möglicherweise zusätzliche Versicherungspläne abschließen. Der Plan deckt möglicherweise auch keine elektiven chirurgischen Eingriffe ab, die sich speziell auf das Wohlbefinden und neu auftretende Erkrankungen konzentrieren. Die Betroffenen zahlen aus eigener Tasche für Schönheitsoperationen, Fruchtbarkeitsbehandlungen und andere Arten der medizinischen Versorgung, die als elektiv oder fakultativ angesehen werden.

Eine medizinische Versorgung durch einen Job kann eine erhebliche Menge an Geld sparen, insbesondere bei Menschen, die sich um eine Familie kümmern. Aus diesem Grund sind Leistungen im Gesundheitswesen oft sehr gefragt, und Arbeitgeber, die über eine gute Leistungsbilanz verfügen, können bei jeder offenen Stelle aus einem großen Pool hochqualifizierter Bewerber auswählen. Menschen können Leistungen auch in Gehaltsverhandlungen integrieren und auf bessere Leistungen als Teil eines Vergütungspakets drängen, bevor sie sich bereit erklären, eine Position in einem neuen Unternehmen einzunehmen.