Hvad er fordelene ved sundhedsvæsenet?

Fordele ved sundhedsvæsenet er medarbejderfordele, der tilbyder hjælp til omkostninger til sundhedsydelser. De ses oftest i USA, hvor borgerne ikke har et nationalt sundhedssystem, som de kan stole på i forbindelse med sundhedsvæsenet, og derfor bruger arbejdsgivere sundhedsydelser som en fordel for at tiltrække ansatte. Den type dækning, der tilbydes under sådanne ydelser, varierer meget, og for personer, der er interesseret i at modtage sundhedsydelser som en del af en kompensationspakke, er det en god ide at undersøge en virksomheds politik for fordele og at tale med eksisterende ansatte om virksomhedssundheden planlægge, hvis muligt.

Klassisk tilbyder en arbejdsgiver medarbejdere en form for gruppesundhedsforsikring eller et fast beløb, der skal bruges på sundheds- eller personforsikringsplaner hvert år. Medarbejdere kan tilbydes forsikring efter at have arbejdet i en bestemt periode eller med det samme, og dækningsniveauet er normalt knyttet til ansættelsesstatus, hvor deltidsansatte får færre ydelser. Afhængigt af virksomhedens plan kan det være nødvendigt, at medarbejderne tilmelder sig sundhedsplanen, betaler et mindre gebyr, mens virksomheden betaler størstedelen af ​​præmien, eller arbejdsgiveren kan dække alle forsikringsrelaterede omkostninger.

Under gruppefordele kan medarbejdere have adgang til en række forskellige sundhedsplaner, herunder erstatningsplaner, hvorunder folk betaler for ydelser på det tidspunkt, de leveres, og indsender en regning til forsikringsselskabet for refusion og administrerede plejeplaner som sundhedsvedligeholdelse organisationer (HMO'er) og foretrukne leverandørorganisationer (PPO'er), der yder pleje gennem et netværk af udbydere.

Standard ydelser til sundhedsydelser tilbyder bare grundlæggende sundhedsydelser. For ting som tandpleje og visionpleje kan det være nødvendigt, at medarbejderne forfølger yderligere forsikringsplaner. Planen kan også undlade at dække elektive kirurgiske procedurer, der specifikt fokuserer på wellness og nye tilstande, med personer, der betaler ud af lommen for plastikkirurgi, fertilitetsbehandling og andre former for medicinsk behandling, der betragtes som valgfri eller valgfri.

At få medicinsk dækning gennem et job kan spare en betydelig mængde penge, især i tilfælde af mennesker, der tager sig af en familie. Af denne grund er sundhedsydelser ofte meget efterspurgt, og arbejdsgivere, der har en god fortegnelse over at tilbyde sådanne fordele, kan opleve, at de har en stor pulje af højt kvalificerede ansøgere at vælge imellem, når der åbnes et job. Folk kan også integrere fordele i lønforhandlinger og presse på for bedre fordele som en del af en kompensationspakke, inden de går med til at indtage en stilling i et nyt selskab.