Hvad er sundhedsydelser?

sundhedsydelser er medarbejderfordele, der tilbyder hjælp til omkostninger til sundhedsydelser. De ses oftest i USA, hvor borgerne ikke har et nationalt sundhedssystem at stole på for sundhedsydelser, og derfor bruger arbejdsgivere sundhedsydelser som en frynsegod til at tiltrække medarbejdere. Den type dækning, der tilbydes under sådanne fordele, varierer meget, og for personer, der er interesseret i at modtage sundhedsydelser som en del af en kompensationspakke, er det en god ide at undersøge en virksomheds politik for fordele og at tale med eksisterende medarbejdere om virksomhedens sundhedsplan, hvis det er muligt.

klassisk, en arbejdsgiver tilbyder medarbejdere en form for gruppesundhedsforsikring eller et fastlagt beløb til brug af sundhedsydelser eller personlig forsikringsplaner. Medarbejdere kan tilbydes forsikring efter at have arbejdet i en bestemt periode eller med det samme, og dækningsniveauet er normalt knyttet til beskæftigelsesstatus, hvor deltidsansatte får færre fordele. Afhængig af selskabetYs plan, medarbejdere kan være nødt til at tilmelde sig sundhedsplanen og betale et mindre gebyr, mens virksomheden betaler hovedparten af ​​præmien, eller arbejdsgiveren kan dække alle forsikringsrelaterede omkostninger.

I henhold til gruppefordele kan medarbejderne have adgang til en række sundhedsplaner, herunder erstatningsplaner, under hvilke folk betaler for tjenester på det tidspunkt, de er gengivet, og forelægger en regning til forsikringsselskabet for genindførelse, og ledede plejeplaner som ledere som sundhedsplaner som sundhedsmæssige Organisationer (HMO'er) og foretrukne udbyderorganisationer (PPOS), der yder pleje gennem et netværk af udbydere.

Standard sundhedsydelser tilbyder bare grundlæggende sundhedsydelser. For ting som tandpleje og visionpleje kan medarbejdere muligvis være nødt til at forfølge yderligere forsikringsplaner. Planen kan også ikke dække valgfri kirurgiske procedurer, der specifikt fokuserer på wellness og nye forhold, hvor folk betaler ud af lommen forPlastikkirurgi, fertilitetsbehandling og andre typer medicinsk behandling, der betragtes som valgfri eller valgfri.

At få medicinsk dækning gennem et job kan spare et betydeligt beløb, især i tilfælde af mennesker, der tager sig af en familie. Af denne grund er sundhedsydelser ofte meget efterspurgte, og arbejdsgivere, der har en god fortegnelse over at tilbyde sådanne fordele, kan opleve, at de har en stor pulje af højt kvalificerede ansøgere at vælge imellem, når en jobåbning opstår. Folk kan også integrere fordele i lønforhandlinger og presse på for bedre fordele som en del af en kompensationspakke, før de er enige om at tage en stilling i et nyt firma.