O que são benefícios de saúde?
Os benefícios de assistência médica são benefícios dos funcionários que oferecem assistência com os custos de saúde. Eles são mais comumente vistos nos Estados Unidos, onde os cidadãos não têm um sistema nacional de saúde para confiar na assistência médica e, portanto, os empregadores usam os benefícios da assistência médica como uma vantagem para atrair funcionários. O tipo de cobertura oferecida sob esses benefícios varia amplamente e, para pessoas interessadas em receber benefícios de assistência médica como parte de um pacote de compensação, é uma boa idéia pesquisar a política de uma empresa sobre benefícios e conversar com os funcionários existentes sobre o plano de saúde da empresa, se possível. Os funcionários podem receber um seguro depois de trabalhar por um período definido, ou imediatamente, e o nível de cobertura geralmente está ligado ao status de emprego, com funcionários em meio período recebendo menos benefícios. Dependendo do companheiroPlano de Y, os funcionários podem ter que optar pelo plano de saúde, pagando uma pequena taxa enquanto a empresa paga a maior parte do prêmio, ou o empregador pode cobrir todos os custos relacionados ao seguro. Organizações (HMOs) e organizações de provedores preferidos (PPOs), que prestam atendimento por meio de uma rede de provedores.
Os benefícios de saúde padrão apenas oferecem assistência médica básica. Para coisas como cuidados dentários e de visão, os funcionários podem precisar buscar planos de seguro adicionais. O plano também pode deixar de cobrir procedimentos cirúrgicos eletivos, concentrando -se especificamente em condições de bem -estar e emergentes, com pessoas pagando do bolso porCirurgia plástica, tratamento de fertilidade e outros tipos de assistência médica que são vistas como eletivas ou opcionais.
Obter cobertura médica através de um emprego pode economizar uma quantia substancial de dinheiro, especialmente no caso de pessoas que estão cuidando de uma família. Por esse motivo, os benefícios de saúde geralmente são muito procurados, e os empregadores que têm um bom registro de oferecer esses benefícios podem achar que eles têm um grande conjunto de candidatos altamente qualificados para escolher sempre que surgir uma abertura de emprego. As pessoas também podem integrar benefícios nas negociações salariais, pressionando por melhores benefícios como parte de um pacote de compensação antes de concordar em assumir uma posição em uma nova empresa.