Quels sont les avantages de soins de santé?
Les prestations de soins de santé sont des prestations accordées aux employés offrant une assistance pour les coûts de soins de santé. On les rencontre le plus souvent aux États-Unis, où les citoyens ne disposent pas d'un système de santé national sur lequel s'appuyer pour se faire soigner. Par conséquent, les employeurs utilisent les prestations de soins de santé comme un avantage pour attirer les employés. Le type de couverture offert dans le cadre de ces avantages varie considérablement. Pour les personnes souhaitant bénéficier de prestations de soins de santé dans le cadre d’un système d’indemnisation, il est judicieux de se renseigner sur la politique d’une entreprise en matière de prestations et de discuter de la santé de ses employés avec les employés existants. planifier, si possible.
En règle générale, un employeur propose aux employés une forme d’assurance maladie collective ou un montant fixe à dépenser chaque année en soins de santé ou en assurance de personnes. Les employés peuvent se voir proposer une assurance après avoir travaillé pendant une période donnée ou immédiatement, et le niveau de couverture est généralement lié à la situation d'emploi, les employés à temps partiel recevant moins d'avantages. Selon le plan de l'entreprise, les employés peuvent être contraints d'adhérer au régime de soins de santé en payant une petite indemnité pendant que l'entreprise paie l'essentiel de la prime, ou l'employeur peut couvrir tous les coûts liés à l'assurance.
Dans les avantages collectifs, les employés peuvent avoir accès à divers régimes de soins de santé, y compris des régimes d'indemnisation, aux termes desquels les gens paient les services au moment où ils sont rendus et soumettent une facture à la compagnie d'assurance pour remboursement, ainsi que des régimes de soins gérés comme le maintien de la santé. organisations (HMO) et organisations de fournisseurs privilégiés (OPP), qui fournissent des soins par l’intermédiaire d’un réseau de fournisseurs.
Les prestations de soins de santé standard offrent uniquement des soins de base. Pour des choses comme les soins dentaires et les soins de la vue, les employés peuvent avoir besoin de souscrire des régimes d’assurance supplémentaires. Le plan peut également ne pas couvrir les interventions chirurgicales non urgentes, en se concentrant spécifiquement sur le bien-être et les maladies émergentes, les personnes payant de leur poche une chirurgie plastique, un traitement de fertilité et d’autres types de soins médicaux, considérés comme facultatifs ou facultatifs.
Obtenir une couverture médicale par le biais d'un emploi peut permettre de réaliser des économies substantielles, en particulier dans le cas de personnes qui prennent soin d'une famille. Pour cette raison, les prestations de soins de santé sont souvent très recherchées, et les employeurs qui ont l'habitude d'offrir de telles prestations peuvent avoir la possibilité de choisir parmi un grand nombre de candidats hautement qualifiés chaque fois qu'une offre d'emploi se présente. Les gens peuvent également intégrer des avantages dans les négociations salariales, en demandant de meilleurs avantages dans le cadre d’un programme d’indemnisation avant d’accepter de prendre un poste dans une nouvelle entreprise.