Co je to užší seznam?

Jedním z hlavních úkolů, kterým čelí ředitel lidských zdrojů nebo náborového výboru, je výherní tisíce uchazečů na slibné několik. Ti, kteří přežijí proces podávání žádosti, se říká, že jsou na užším seznamu . Toto je obvykle konečný seznam uchazečů předložených k posouzení konečným náborovým úřadem. Pro mnoho uchazečů je cílem dosáhnout užšího výběru, aby mohl soutěžit na rovnějších podmínkách. Prostřednictvím eliminačního procesu zvaného vetting je mnoho z těchto uchazečů zamítnuto z velkoobchodních důvodů - umístění, zkušeností, dostupnosti, vzdělávání atd. Tento proces prověrky by nakonec měl vést k vytvoření užšího výběru, názvy kandidátů, kteří se osvědčili jako nejvíce kvalifikovaní pro pozici.Pozorování nového pronájmu může být udržováno důvěrné, jména na užším výběru jsou často šířena veřejně. Pokud například univerzita hledá nového prezidenta, může vyhledávací komise zveřejnit seznam životaschopných kandidátů na tuto pozici. Konzultováním tohoto seznamu mohou zúčastněné strany přezkoumat pozadí každého kandidáta nebo posoudit jiná kritéria najímání. Může také informovat ostatní uchazeče, že nepřežili proces prověrky.

být jmenován do užšího výběru pro povýšení nebo vyhledávanou kancelář je často považováno za posílení morálky. I když tato pozice přejde jinému kandidátovi, pokud člověk ví, že jeho dovednosti a zkušenosti ho udržovaly ve vážném zvážení. Vrchol už často obsahuje některá známá jména v oboru, takže každý kandidát, který má štěstí, že vydělal místo, by se měl cítit poctěn.

Mnoho vedoucích a vládních úředníků deliZpracovaně se vyhýbá procesu podávání žádosti, dokud nebude vytvořen užší seznam. Tato politika může snížit jakékoli vystoupení favoritismu, protože i oblíbený uchazeč by musel vydělat svou cestu na seznam. Doufáme, že představuje nejkvalifikovanější uchazeče o konkrétní pozici, ne nutně výsledky soutěže o popularitu.