Vad är en kortlista?
En av de viktigaste uppgifterna som en personaldirektör eller en anställningsutskott står inför är vinst med tusentals sökande till några lovande få. De som överlever ansökningsprocessen sägs vara på kortlistan . Detta är vanligtvis den slutliga listan över kandidater som presenteras för övervägande av den ultimata anställningsmyndigheten. För många sökande är målet att nå kortlistan för att tävla på ett mer nivå spelområde.
När en arbetsgivare eller myndigheter tillkännager en öppning kan tusentals CV och ansökningar visas inom en veckas tid. Genom en elimineringsprocess som kallas vetting avvisas många av dessa sökande av grossistskäl - plats, erfarenhet, timmar med tillgänglighet, utbildning etc. Denna vettingprocess bör så småningom leda till bildandet av en kortlista, namnen på kandidater som har bevisat sig vara de mest kvalificerade för positionen.Emer av en ny hyra kan hållas konfidentiell, namnen på en kortlista sprids ofta offentligt. Om ett universitet söker en ny president, till exempel, kan sökkommittén släppa en lista över livskraftiga kandidater för den positionen. Genom att konsultera denna lista kan intresserade parter granska varje kandidats bakgrund eller utvärdera andra anställningskriterier. Det kan också låta andra sökande veta att de inte överlevde vettingprocessen.
som utses till en kortlista för en kampanj eller ett eftertraktat kontor ses ofta som ett moraluppsving. Även om positionen går till en annan kandidat, om en person vet att hans eller hennes färdigheter och erfarenhet höll honom eller henne i allvarlig övervägande kan vara tillräckligt givande. En kortlista innehåller ofta några välkända namn i branschen, så alla kandidater som är tillräckligt lyckliga för att tjäna en plats bör känna sig hedrad.
Många chefer och myndigheter deliBeretely stanna utanför ansökningsprocessen tills en kortlista har skapats. Denna policy kan minska alla uppträdanden av favoritism, eftersom till och med en gynnad sökande skulle behöva tjäna sin väg till listan. Förhoppningen är att det representerar de mest kvalificerade sökande för en viss position, inte nödvändigtvis resultatet av en popularitetstävling.