Wat is een shortlist?

Een van de belangrijkste taken waarmee een directeur van Human Resources of een aanwervingscommissie wordt geconfronteerd, is de winning van duizenden aanvragers tot een veelbelovende weinigen. Degenen die het aanvraagproces overleven, zouden op de shortlist van staan ​​. Dit is meestal de definitieve lijst van kandidaten die ter overweging worden gepresenteerd door de ultieme wervingsautoriteit. Voor veel aanvragers is het doel om de shortlist te bereiken om te concurreren op een meer gelijk speelveld.

Wanneer een werkgever of overheidsfunctionaris een opening aankondigt, kunnen duizenden cv's en toepassingen binnen een week verschijnen. Via een eliminatieproces genaamd doorlagen , worden veel van deze aanvragers om groothandelsredenen afgewezen - locatie, ervaring, uren van beschikbaarheid, onderwijs, enz. Dit controleproces zou uiteindelijk moeten leiden tot de vorming van een shortlist, de namen van kandidaten die zich het meest gekwalificeerd zijn voor de positie.ement van een nieuwe aanwerving kan vertrouwelijk worden gehouden, de namen op een shortlist worden vaak publiekelijk verspreid. Als een universiteit bijvoorbeeld op zoek is naar een nieuwe president, kan de zoekcommissie een lijst met levensvatbare kandidaten voor die functie vrijgeven. Door deze lijst te raadplegen, kunnen geïnteresseerde partijen de achtergrond van elke kandidaat onderzoeken of andere wervingscriteria beoordelen. Het kan ook andere aanvragers laten weten dat ze het controleproces niet hebben overleefd.

worden genoemd naar een shortlist voor een promotie of een felbegeerd kantoor, wordt vaak gezien als een morele boost. Zelfs als de positie naar een andere kandidaat gaat, kan als een persoon weet dat zijn of haar vaardigheden en ervaring hem of haar in serieuze overweging houden, voldoende lonend zijn. Een shortlist bevat vaak een aantal bekende namen in de industrie, dus elke kandidaat die gelukkig genoeg is om een ​​plek te verdienen, moet zich geëerd voelen.

Veel leidinggevenden en overheidsfunctionarissen deliBlijf berust uit het aanvraagproces totdat er een shortlist is gemaakt. Dit beleid kan de verschijningen van favoritisme verminderen, omdat zelfs een favoriete aanvrager zijn of haar weg naar de lijst zou moeten verdienen. De hoop is dat het wel de meest gekwalificeerde aanvragers vertegenwoordigt voor een bepaalde positie, niet noodzakelijkerwijs de resultaten van een populariteitswedstrijd.