Qu'est-ce qu'une liste restreinte?
L'une des principales tâches auxquelles sont confrontés un directeur des ressources humaines ou un comité d'embauche est la van à des milliers de candidats à quelques prometteurs. Ceux qui survivent au processus de candidature seraient sur la liste . Il s'agit généralement de la liste finale des candidats présentés pour examen par l'autorité d'embauche ultime. Pour de nombreux candidats, l'objectif est d'atteindre la liste restreinte afin de rivaliser sur un terrain de jeu plus de niveau.
Chaque fois qu'un employeur ou un fonctionnaire annonce une ouverture, des milliers de curriculum vitae et de candidatures peuvent apparaître dans un délai d'une semaine. Grâce à un processus d'élimination appelé Vetting , bon nombre de ces candidats sont rejetés pour des raisons en gros - emplacement, expérience, heures de disponibilité, éducation, etc. Ce processus de vérification devrait éventuellement conduire à la formation d'une liste restreinte, les noms des candidats qui se sont révélés être les plus qualifiés pour ce poste.Lement d'une nouvelle location peut être maintenu confidentiel, les noms d'une liste restreinte sont souvent diffusés publiquement. Si une université cherche un nouveau président, par exemple, le comité de recherche peut publier une liste de candidats viables pour ce poste. En consultant cette liste, les parties intéressées peuvent examiner les antécédents de chaque candidat ou évaluer d'autres critères d'embauche. Il peut également faire savoir à d'autres candidats qu'ils n'ont pas survécu au processus de vérification.
être nommé sur une liste restreinte pour une promotion ou un bureau convoité est souvent considéré comme un coup de pouce moral. Même si le poste revient à un autre candidat, si une personne sait que ses compétences et son expérience l'ont gardée en grave considération peut être suffisamment enrichissante. Une liste restreinte contient souvent des noms bien connus dans l'industrie, de sorte que tout candidat a assez de chance de gagner une place devrait se sentir honoré.
De nombreux cadres et fonctionnaires du gouvernementRestez en dehors du processus de demande jusqu'à ce qu'une liste restreinte soit créée. Cette politique peut réduire toute apparition de favoritisme, car même un candidat favorisé devrait gagner son chemin sur la liste. L'espoir est qu'il représente les candidats les plus qualifiés pour un poste particulier, pas nécessairement les résultats d'un concours de popularité.