후보는 무엇입니까?

인적 자원 책임자 또는 채용위원회가 직면 한 주요 임무 중 하나는 수천 명의 지원자가 유망한 소수의 신청자에게 상을주는 것입니다. 신청 절차에서 살아남은 사람들은 후보자 에 있다고합니다. 이것은 일반적으로 Ultimate Hiring Authority가 고려하기 위해 제시된 후보자 목록입니다. 많은 지원자들에게 목표는보다 수준의 경기장에서 경쟁하기 위해 선정 명단에 도달하는 것입니다.

고용주 나 공무원이 개장을 발표 할 때마다 일주일 이내에 수천 개의 이력서와 신청이 나타날 수 있습니다. vetting 이라는 제거 과정을 통해, 이들 지원자들 중 다수는 위치, 경험, 가용성, 교육 등의 도매 이유로 거부됩니다.이 심사 과정은 결국 후보자의 형성으로 이어져야합니다.새로운 고용의 멘션은 기밀로 유지 될 수 있으며, 후보자의 이름은 종종 공개적으로 전파됩니다. 예를 들어 대학이 새로운 대통령을 찾고 있다면, 수색위원회는 해당 직책에 대한 실행 가능한 후보자 목록을 공개 할 수 있습니다. 이 목록에 컨설팅함으로써 이해 당사자는 각 후보자의 배경을 면밀히 조사하거나 다른 채용 기준을 평가할 수 있습니다. 또한 다른 지원자들은 심사 과정에서 살아남지 않았다는 것을 알릴 수 있습니다.

프로모션 또는 탐욕스러운 사무실을위한 후보자로 지명 된 것은 종종 사기 부스트로 간주됩니다. 입장이 다른 후보자에게가더라도, 사람이 자신의 기술과 경험을 진지하게 고려할 수 있다는 것을 알고 있다면 충분히 보상 할 수 있습니다. 후보자 명단에는 종종 업계에서 잘 알려진 이름이 포함되어 있으므로 자리를 얻을 수있을만큼 운이 좋을 것입니다.

많은 임원과 공무원 델리후보자 명단이 생성 될 때까지 신청 절차를 중단하십시오. 이 정책은 선호하는 신청자조차도 목록에 올라 가야하기 때문에 호의의 모습을 줄일 수 있습니다. 희망은 그것이 인기 대회의 결과가 아니라 특정 직책에 대한 가장 자격을 갖춘 지원자를 대표하기를 희망합니다.