Hva er en kortliste?
En av de viktigste oppgavene som en menneskelig ressursdirektør eller en ansettelsesutvalg står overfor, er vinning av tusenvis av søkere ned til en lovende få. De som overlever søknadsprosessen sies å være på shortlist . Dette er vanligvis den endelige listen over kandidater som er presentert for vurdering av den endelige ansettelsesmyndigheten. For mange søkere er målet å nå kortlisten for å konkurrere på et mer jevnt spillfelt.
Når en arbeidsgiver eller myndighetspersoner kunngjør en åpning, kan tusenvis av CV og søknader vises innen en ukes tid. Gjennom en eliminasjonsprosess kalt vetting , blir mange av disse søkerne avvist av grossistårsaker - beliggenhet, erfaring, timer med tilgjengelighet, utdanning, etc. Denne vetting -prosessen skal til slutt føre til dannelse av en kortliste, navnene på kandidater som har bevist seg å være den mest kvalifiserte.
mens den avsluttende avslutningen er den mest kvalifiserte til posisjonen.
mens den siste avslutningen er den mest kvalifiserte.ement av en ny leie kan holdes konfidensielle, navnene på en kortliste blir ofte formidlet offentlig. Hvis et universitet søker en ny president, for eksempel, kan søkekomiteen gi ut en liste over levedyktige kandidater for den stillingen. Ved å konsultere denne listen, kan interesserte parter granske hver kandidats bakgrunn eller vurdere andre ansettelseskriterier. Det kan også la andre søkere vite at de ikke overlevde vetting -prosessen.
Å bli utnevnt til en kortliste for en kampanje eller et ettertraktet kontor blir ofte sett på som et moralsøkning. Selv om stillingen går til en annen kandidat, kan han være givende hvis en person vet at hans eller hennes ferdigheter og erfaringer holdt ham eller henne i alvorlig vurdering. En kortliste inneholder ofte noen kjente navn i bransjen, så enhver kandidat som er heldig nok til å tjene et sted, skal føle seg hedret.
Mange ledere og myndighetspersoner deliHold deg ut av søknadsprosessen til en kortliste er opprettet. Denne policyen kan redusere eventuelle utseende av favorisering, siden selv en foretrukket søker må tjene sin vei på listen. Håpet er at det representerer de mest kvalifiserte søkerne for en bestemt stilling, ikke nødvendigvis resultatene av en popularitetskonkurranse.