Was ist eine Shortlist?

Eine der wichtigsten Aufgaben, mit denen ein Personalleiter oder ein Personaleinstellungskomitee konfrontiert ist, ist die Gewinnung von Tausenden von Bewerbern bis hin zu vielversprechenden wenigen. Diejenigen, die den Bewerbungsprozess überleben, sollen auf der Shortlist stehen. Dies ist normalerweise die endgültige Liste der Kandidaten, die von der ultimativen Einstellungsbehörde berücksichtigt werden. Für viele Bewerber ist es das Ziel, die Auswahlliste zu erreichen, um auf einer ebenen Wettbewerbsbedingungen zu konkurrieren. Durch einen Eliminierungsprozess namens vetting werden viele dieser Bewerber aus Großhandelsgründen abgelehnt - Ort, Erfahrung, Stunden der Verfügbarkeit, Bildung usw. Dieser Überprüfungsprozess sollte schließlich zur Bildung einer Shortlist führen, die Namen von Kandidaten, die sich als am besten für die Position qualifiziert haben.Eine neue Einstellung kann vertraulich gehalten werden, die Namen in einer Shortlist werden häufig öffentlich verbreitet. Wenn eine Universität einen neuen Präsidenten sucht, kann das Suchkomitee beispielsweise eine Liste lebensfähiger Kandidaten für diese Position veröffentlichen. Durch die Beratung dieser Liste können interessierte Parteien den Hintergrund jedes Kandidaten prüfen oder andere Einstellungskriterien bewerten. Es kann auch andere Bewerber wissen lassen, dass sie den Überlebensprozess nicht überlebten.

wird für eine Aktion oder ein begehrtes Büro in eine Shortlist aufgenommen, wird oft als moralischer Schub angesehen. Auch wenn die Position an einen anderen Kandidaten geht, wenn eine Person weiß, dass ihre Fähigkeiten und ihre Erfahrung sie in ernsthaften Überlegungen haben können, kann sie genug lohnen. Eine Shortlist enthält oft einige bekannte Namen in der Branche, daher sollte sich jeder Kandidat, der das Glück hat, sich einen Platz zu verdienen, geehrt fühlen.

Viele Führungskräfte und Regierungsbeamte deli deliBleiben Sie aus dem Bewerbungsprozess heraus, bis eine Shortlist erstellt wurde. Diese Richtlinie kann etwaige Erscheinungen von Bevorzugung verringern, da selbst ein bevorzugter Bewerber seinen Weg auf die Liste verdienen müsste. Die Hoffnung ist, dass es die qualifiziertesten Bewerber für eine bestimmte Position darstellt, nicht unbedingt die Ergebnisse eines Popularitätswettbewerbs.