Hvad er en shortlist?

En af de store opgaver, som en personaledirektør eller et ansættelsesudvalg står overfor, er vinden af ​​tusinder af ansøgere ned til et lovende få. De, der overlever ansøgningsprocessen, siges at være på shortlist . Dette er normalt den endelige liste over kandidater, der er præsenteret til behandling af den ultimative ansættelsesmyndighed. For mange ansøgere er målet at nå på shortlisten for at konkurrere på et mere niveau. Gennem en eliminationsproces kaldet vetting er mange af disse ansøgere afvist af engrosårsager - placering, erfaring, timer med tilgængelighed, uddannelse osv. Denne vetting -proces bør til sidst føre til dannelsen af ​​en shortlist, navnene på kandidater, der har vist sigElement af en ny leje kan holdes fortroligt, navnene på en shortlist formidles ofte offentligt. Hvis et universitet for eksempel søger en ny præsident, kan søgeudvalget frigive en liste over levedygtige kandidater til denne stilling. Ved at konsultere denne liste kan interesserede parter undersøge hver kandidats baggrund eller vurdere andre ansættelseskriterier. Det kan også lade andre ansøgere vide, at de ikke overlevede kontrolprocessen.

At blive udnævnt til en shortlist til en forfremmelse eller et eftertragtet kontor ses ofte som et moral boost. Selv hvis stillingen går til en anden kandidat, hvis en person ved, at hans eller hendes færdigheder og erfaring holdt ham eller hende i alvorlig overvejelse, kan det være givende nok. En shortlist indeholder ofte nogle velkendte navne i branchen, så enhver kandidat, der er heldig nok til at tjene et sted, skal føle sig æret.

Mange ledere og regeringsembedsmænd deliHold sig beregnet ude af ansøgningsprocessen, indtil der er oprettet en shortlist. Denne politik kan reducere eventuelle optrædener af favoritisme, da selv en foretrukken ansøger skulle tjene sin vej på listen. Håbet er, at det repræsenterer de mest kvalificerede ansøgere til en bestemt stilling, ikke nødvendigvis resultaterne af en popularitetskonkurrence.