Cos'è una lista?

Uno dei principali compiti affrontati da un direttore delle risorse umane o da un comitato di assunzione è la vittoria di migliaia di candidati fino a pochi promettenti. Coloro che sopravvivono al processo di candidatura si dice che si trovino nell'elaborazione . Questo è di solito l'elenco finale dei candidati presentati per considerazione dall'ultima autorità di assunzione. Per molti candidati, l'obiettivo è quello di raggiungere la lista per competere su un campo di gioco più livello.

Ogni volta che un datore di lavoro o un funzionario del governo annuncia un'apertura, migliaia di curriculum e domande possono apparire entro una settimana. Attraverso un processo di eliminazione chiamato controllo , molti di questi candidati sono respinti per motivi all'ingrosso: posizione, esperienza, ore di disponibilità, istruzione, ecc. Questo processo di controllo dovrebbe infine portare alla formazione di una lista, i nomi dei candidati che si sono dimostrati i più qualificati per la posizione.L'emendo di un nuovo noleggio può essere mantenuto confidenziale, i nomi di una lista sono spesso diffusi pubblicamente. Se un'università sta cercando un nuovo presidente, ad esempio, il comitato di ricerca può rilasciare un elenco di candidati praticabili per quella posizione. Consultando questo elenco, le parti interessate possono esaminare il background di ciascun candidato o valutare altri criteri di assunzione. Può anche far sapere ad altri candidati che non sono sopravvissuti al processo di verifica.

Essere nominati in una lista per una promozione o un ufficio ambito è spesso visto come una spinta al morale. Anche se la posizione va a un candidato diverso, se una persona sa che le sue capacità ed esperienza lo hanno tenuto in seria considerazione può essere abbastanza gratificante. Una rosata spesso contiene alcuni nomi ben noti nel settore, quindi qualsiasi candidato è abbastanza fortunato da guadagnare un posto dovrebbe sentirsi onorato.

Molti dirigenti e funzionari governativiRimanere in maniera relativa al processo di candidatura fino a quando non è stata creata una lista. Questa politica può ridurre qualsiasi apparizione di favoritismo, poiché anche un richiedente preferito dovrebbe guadagnare la sua strada nella lista. La speranza è che rappresenti i candidati più qualificati per una posizione particolare, non necessariamente i risultati di un concorso di popolarità.