¿Qué es una lista corta?
Una de las principales tareas que enfrentan un director de recursos humanos o un comité de contratación es la ganancia de miles de solicitantes a unos pocos prometedores. Se dice que aquellos que sobreviven al proceso de solicitud están en la lista de . Esta suele ser la lista final de candidatos presentados para su consideración por la máxima autoridad de contratación. Para muchos solicitantes, el objetivo es llegar a la lista corta para competir en un campo de juego más nivelado.
Siempre que un empleador o funcionario del gobierno anuncie una apertura, pueden aparecer miles de currículums y solicitudes dentro de una semana. A través de un proceso de eliminación llamado investigación , muchos de estos solicitantes son rechazados por razones mayoristas: ubicación, experiencia, horas de disponibilidad, educación, etc. Este proceso de investigación eventualmente debe conducir a la formación de una lista corta, los nombres de los candidatos que han demostrado ser el más calificado para el puesto.El tratamiento de una nueva contratación puede mantenerse confidencial, los nombres en una lista corta a menudo se difunden públicamente. Si una universidad busca un nuevo presidente, por ejemplo, el comité de búsqueda puede publicar una lista de candidatos viables para ese puesto. Al consultar esta lista, las partes interesadas pueden analizar los antecedentes de cada candidato o evaluar otros criterios de contratación. También puede hacer que otros solicitantes sepan que no sobrevivieron al proceso de investigación.
ser nombrado para una lista corta para una promoción o una oficina codiciada a menudo se considera un impulso de moral. Incluso si el puesto va a un candidato diferente, si una persona sabe que sus habilidades y experiencia lo mantuvieron en serias consideraciones pueden ser lo suficientemente gratificantes. Una lista corta a menudo contiene algunos nombres bien conocidos en la industria, por lo que cualquier candidato lo suficientemente afortunado como para ganar un lugar debería sentirse honrado.
Muchos ejecutivos y funcionarios gubernamentales deliBerately Mantente fuera del proceso de solicitud hasta que se haya creado una lista corta. Esta política puede reducir cualquier apariencia de favoritismo, ya que incluso un solicitante preferido tendría que avanzar en la lista. La esperanza es que represente a los solicitantes más calificados para una posición particular, no necesariamente los resultados de un concurso de popularidad.