候補リストとは何ですか？

人事部長または雇用委員会が直面している主要なタスクの1つは、有望な数人に数千人の応募者がf辱することです。申請プロセスを生き延びた人は、ショートリストにあると言われています。これは通常、究極の雇用当局によって検討のために提示された候補者の最終リストです。 多くの応募者にとって、目標は、より平等な競争の場で競争するために候補リストに到達することです。

雇用主または政府の役人がオープニングを発表するたびに、1週間以内に数千の履歴書と申請が現れることがあります。 betting と呼ばれる除去プロセスを通じて、これらの応募者の多くは卸売上の理由で拒否されます - 場所、経験、経験の時間、教育時間など。この審査プロセスは最終的に、最終的な候補者の名前が最終的に自分自身が最も資格があることを証明した候補者の名前につながるはずです。新規採用の範囲は機密に保つことができ、最終候補の名前はしばしば公開されます。 たとえば、大学が新しい大統領を求めている場合、検索委員会はその立場の実行可能な候補者のリストを公開する場合があります。 このリストに相談することにより、利害関係者は各候補者の背景を精査したり、他の雇用基準を評価したりできます。 また、他の申請者に、審査プロセスに耐えられなかったことを知らせることができます。

プロモーションまたは切望されているオフィスのために候補リストに命名されることは、しばしば士気の後押しと見なされます。 ポジションが別の候補者に行ったとしても、人が自分のスキルと経験を真剣に検討し続けていることを知っている場合、人が自分のスキルと経験を維持することは十分にやりがいがあります。 候補リストには多くの場合、業界でいくつかの有名な名前が含まれているため、スポットを獲得するのに十分な幸運の候補者は名誉を感じるはずです。

多くの幹部と政府職員デリ最終候補が作成されるまで、申請プロセスから外れます。 このポリシーは、好意的な申請者でさえ、リストに自分の道を獲得しなければならないため、好意の外観を減らすことができます。 希望は、それが特定のポジションで最も資格のある応募者を代表することであり、必ずしも人気コンテストの結果ではありません。