Hvordan vælger jeg det bedste job med risikostyring?
Det bedste risikostyringsjob er normalt et, der giver muligheder for karrierevækst, giver udfordringer og er økonomisk givende. Risikostyring er et udtryk, der bruges til at beskrive processen med at minimere og kontrollere risikoen for ugunstige resultater. Denne proces findes i alle brancher, lige fra finansielle virksomheder til fremstillingsvirksomheder. Der er en bred vifte af risici, som hver enkelt kan stå over for, såsom økonomisk usikkerhed, projektfejl, ulykker, sabotage og naturkatastrofer.
Typisk er det primære fokus i et risikostyringsopgave at identificere hver risiko, tildele en sandsynlighedsværdi, bestemme risikoniveauet og definere et svar eller måde at minimere risikoen for organisationen. Dette kan virke som en umulig opgave, men det er vigtigt at bemærke, at der næsten altid er måder at minimere risikoniveauet for en organisation. F.eks. Er der en række forsikringsprodukter, der er designet til at reducere risikoen for økonomisk tab på grund af naturkatastrofer eller uforudsete begivenheder.
For at kvalificere sig til et risikostyringsjob skal kandidater normalt have et minimumsgrad eller eksamensbevis fra en anerkendt efteruddannelsesinstitution. Derudover foretrækker mange virksomheder frem for ansatte, der har gennemført kurser i statistik, risikostyring, projektstyring eller beslægtede emner. Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner kræves typisk i denne rolle, ligesom forsknings- og matematiske færdigheder.
Når man leder efter et risikostyringsjob, er det normalt en god ide at tage sig tid til at undersøge virksomhedens organisationsstruktur. Se på antallet af risikostyringsstillinger og den samlede størrelse på denne afdeling i forhold til virksomhedens størrelse. En lille til mellemstor organisation kan have fire eller fem personer i risikostyring, med stort set analysepositioner og en manager. Større firmaer eller virksomheder med større risikoeksponering er ofte meget større og giver muligheder for forfremmelse på grund af det øgede antal mennesker.
De typer risici, som en organisation står overfor, kan have en enorm indflydelse på de opgaver, der kræves i et risikostyringsjob. For eksempel står et byggefirma typisk over for et langt højere risikoniveau fra en bredere vifte af kilder end en detailbutik. Risikodiversiteten øger udfordringerne i denne position. Mange mennesker finder ud af, at denne type udfordringer gør arbejdet mere interessant og hjælper med at holde deres færdigheder skarpe.
Økonomiske fordele og kompensationspakker er normalt vigtige, når du vælger et job. Det bedste risikostyringsjob giver typisk en god løn, fordele og frynsegoder. Typer af tilgængelige frynsegoder kan omfatte adgang til et firmakøretøj, hjemmecomputer eller relateret teknologi. Andre arbejdsgivere kan omfatte undervisningsgodtgørelse eller uddannelsesfonde som en måde at tilskynde til personaleopbevaring.