Hvad er jobpræstationsstandarder?

Jobpræstationsstandarder er minimumsniveauer for produktivitet eller præstation, som medarbejderne skal opretholde for at forblive beskæftiget og for at få fuld kompensation. For nogle job betyder det simpelthen at opretholde et minimalt produktivitetsniveau, såsom at producere eller sælge et bestemt antal produkter i en given periode. For andre job, inklusive mange hvide kraver, er det umuligt at måle rå produktivitet. I sådanne tilfælde har jobpræstation en tendens til at være baseret på andre faktorer, herunder kvaliteten af ​​arbejdet, aktualitet og effektivitet. Mange virksomheder har formaliseret lister over jobpræstationsstandarder for at sikre, at medarbejderne har en klar idé om forventningerne til deres arbejdsgivere.

Arbejdsgivere overvejer en række forskellige faktorer, når de udarbejder eller reviderer en liste over jobpræstationsstandarder. Sådanne lister er næsten aldrig subjektivt baseret på de enkelte medarbejdere, men er snarere objektivt baseret på de stillinger, de ansatte har. En liste over standarder for jobpræstationer har en tendens til at indeholde oplysninger om, hvordan et godt job skal se ud, hvor lang tid det skal tage, og hvor meget der skal gøres i en given tidsperiode. Andre overvejelser kan være relateret til sikkerhed og holdning til overordnede og over for andre ansatte. Mens standarder har en tendens til at variere baseret på specifikke job, har mange virksomheder også minimumsstandarder for dekor, som alle medarbejdere forventes at følge.

Manglende overholdelse af en arbejdsgivers jobpræstationsstandarder kan resultere i straf så milde som en irettesættelse eller så alvorlige som jobtab. I nogle tilfælde er straffen værre for hver på hinanden følgende lovovertrædelse. I andre opfyldes specifikke mangler ved at følge jobpræstationsstandarder med forskellige straffe baseret på overtrædelsens art. Det er sjældent, at arbejdsgivere fyrer medarbejdere, især nye, der ikke følger standarderne kun en gang. Det er også sjældent, at arbejdsgivere tager sig af gentagne overtrædelser, især når de påvirker virksomhedens produktivitet negativt.

Nogle jobpræstationsstandarder har lidt at gøre med de faktiske job og er i stedet knyttet til den måde, hvorpå medarbejderne interagerer. Medarbejdere, der handler offensiv eller diskriminerende, kan have alvorlige skadelige virkninger på harmonien på en given arbejdsplads. Indirekte kan sådanne problemer have negative effekter på produktiviteten eller arbejdskvaliteten. Virksomheder har derfor ofte jobpræstationsstandarder, der har til formål at gøre antagonisme fra medarbejderne strafbare. Mens en første lovovertrædelse kun kan resultere i en irettesættelse, har arbejdsgivere ofte lidt tolerance for sådan opførsel fra ansatte.