직무 수행 표준이란 무엇입니까?

직무 수행 표준은 직원이 고용 상태를 유지하고 전액 보상을 받기 위해 유지해야하는 최소 수준의 생산성 또는 성과입니다. 일부 작업의 경우 이는 특정 기간 동안 특정 수의 제품을 생산 또는 판매하는 등 최소한의 생산성을 유지하는 것을 의미합니다. 많은 사무직 일자리를 포함한 다른 일자리의 경우 원시 생산성을 측정하는 것은 불가능합니다. 그러한 경우, 업무 성과는 업무의 질, 적시성 및 효율성을 포함한 다른 요소에 근거하는 경향이 있습니다. 많은 기업들이 직원들이 자신의 고용주 기대치에 대해 분명하게 알 수 있도록 직무 수행 표준 목록을 공식화했습니다.

고용주는 직무 수행 표준 목록을 작성하거나 개정 할 때 다양한 요소를 고려합니다. 이러한 목록은 거의 개별 직원을 기준으로하지 않으며 직원의 입장에 따라 객관적으로 작성됩니다. 작업 수행 표준 목록에는 좋은 작업의 모양, 소요 시간 및 일정 시간 동안 수행해야하는 작업에 대한 정보가 포함되는 경향이 있습니다. 다른 고려 사항은 상사 및 다른 직원에 대한 안전 및 태도와 관련이있을 수 있습니다. 표준은 특정 작업에 따라 달라지는 경향이 있지만 많은 회사는 모든 직원이 따라야 할 최소한의 장식 표준을 가지고 있습니다.

고용주의 직무 수행 기준을 준수하지 않으면 징계 나 가벼운 실직으로 처벌 될 수 있습니다. 경우에 따라 처벌은 각각의 연속적인 위반으로 악화됩니다. 다른 한편으로, 직무 수행 기준을 따르지 않는 특정 실패는 범죄의 성격에 따라 다른 처벌을 받는다. 고용주가 한 번만 표준을 준수하지 않는 직원, 특히 새로운 직원을 해고하는 것은 드 rare니다. 또한 고용주가 비즈니스 생산성에 부정적인 영향을 줄 때 반복적 인 범죄를 저지르는 경우는 드 rare니다.

일부 직무 수행 표준은 실제 직무와 거의 관련이 없으며 대신 직원의 상호 작용 방식과 관련이 있습니다. 불쾌하거나 차별적 인 행동을하는 직원은 특정 작업장의 조화에 심각한 영향을 줄 수 있습니다. 간접적으로 이러한 문제는 생산성이나 작업 품질에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 따라서 기업은 종종 종업원의 적대감을 처벌하기위한 직무 수행 표준을 가지고 있습니다. 첫 번째 위반은 견책 만받을 수 있지만 고용주는 종종 직원의 그러한 행동에 대해 거의 관용을 갖지 않습니다.