Jaké jsou standardy výkonu práce?
výkonnostní normy práce jsou minimální úrovně produktivity a úspěchu, že zaměstnanci musí vést k zůstat v zaměstnání a získat plnou náhradu. U některých pracovních míst to jednoduše znamená udržení minimální úrovně produktivity, jako je výroba nebo prodej určitého počtu produktů v daném časovém období. U jiných míst, včetně mnoha úřednických kancelářských pracovních míst, to je nemožné měřit syrové produktivitu. V takových případech bývá výkon práce obvykle založen na jiných faktorech, včetně kvality práce, včasnosti a efektivity. Mnohé podniky mají formalizované seznamy standardy výkonu práce, aby zajistily, že zaměstnanci mají jasnou představu o očekávání svých zaměstnavatelů.
Zaměstnavatelé zvážit řadu různých faktorů při přípravě nebo revizi seznam norem výkonu práce. Takové seznamy nejsou téměř nikdy subjektivně založeny na jednotlivých zaměstnancích, ale spíše jsou objektivně založeny na pozicích, které zaměstnanci zastávají. Seznam standardů výkonu práce obvykle zahrnuje informace o tom, jak by měla dobrá práce vypadat, jak dlouho by měla trvat a kolik musí být v daném čase provedeno. Jiné úvahy mohou být použity v souvislosti s bezpečností a postoji vůči nadřízeným i vůči ostatním zaměstnancům. Zatímco standardy mají tendenci se lišit v závislosti na konkrétních pracovních místech, mnoho společností má také minimální standardy dekódování, které se od všech zaměstnanců očekává.
Nedodržení standardů pracovního výkonu zaměstnavatele může vést k trestům tak mírným jako pokarhaní nebo ke ztrátě zaměstnání. V některých případech je trestem horší S každým dalším přestupku. V jiných případech, specifické poruchy na výkonnostních norem následné zaměstnání se setkával s různými tresty na základě povahy trestného činu. To je vzácné, aby zaměstnavatelé propouštět zaměstnance, a to zejména ty nové, kteří nedokážou následovat normy pouze jedenkrát. To je také vzácné pro zaměstnavatele, aby se smířit s opakovanými přestupky, a to zejména, když negativní dopad na produktivitu firmy.
Některé normy výkonu zaměstnání mají jen málo společného se skutečnými pracovních míst a jsou místo toho vztahuje k způsobu, jakým zaměstnanci ovlivňují. Zaměstnanci, kteří jednají urážlivě nebo diskriminačně, mohou mít vážně škodlivé účinky na harmonii jakéhokoli daného pracoviště. Nepřímo, tyto problémy mohou mít negativní vliv na produktivitu a kvalitu práce. Podniky, a proto mají často normy výkonu zaměstnání mají zajistit, aby nepřátelství ze zaměstnanců trestné. Zatímco první přestupek může mít za následek jen napomenutí, zaměstnavatelé často mají malou toleranci pro takové chování ze strany zaměstnanců.