Was sind Arbeitsleistungsstandards?
Arbeitsleistungsstandards sind Mindestproduktivität oder Leistung, die die Mitarbeiter aufrechterhalten müssen, um beschäftigt zu bleiben, und um eine volle Entschädigung zu erhalten. Für einige Arbeitsplätze bedeutet dies einfach, ein Mindestproduktivitätsniveau aufrechtzuerhalten, z. B. die Herstellung oder den Verkauf einer bestimmten Anzahl von Produkten in einem bestimmten Zeitraum. Für andere Jobs, einschließlich vieler Arbeitsplätze für Angestellte, ist es unmöglich, die Rohproduktivität zu messen. In solchen Fällen basiert die Arbeitsleistung in der Regel auf anderen Faktoren, einschließlich der Qualität der Arbeit, der Aktualität und der Effizienz. Viele Unternehmen haben formalisierte Listen der Arbeitsleistung Standards, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter eine klare Vorstellung von den Erwartungen ihrer Arbeitgeber haben.
Arbeitgeber berücksichtigen eine Vielzahl verschiedener Faktoren bei der Ausarbeitung oder Überarbeitung einer Liste der Arbeitsleistungstandards. Solche Listen basieren fast nie subjektiv auf den einzelnen Mitarbeitern, sondern basieren objektiv auf den Positionen, die die Mitarbeiter innehaben. Eine Liste der Arbeitsleistung sTandards enthält tendenziell Informationen darüber, wie ein guter Job aussehen sollte, wie lange es dauern sollte und wie viel in einer bestimmten Zeit erledigt werden muss. Andere Überlegungen können mit Sicherheit und Einstellung gegenüber Vorgesetzten und anderen Mitarbeitern zusammenhängen. Während die Standards aufgrund bestimmter Jobs tendenziell variieren, haben viele Unternehmen auch Mindeststandards für Anstand, denen alle Mitarbeiter erwartet werden.
Die Versuchsstandards eines Arbeitgebers kann nicht bestraft werden, dass die Arbeitsleistung eines Arbeitgebers so mild wie ein Verweis oder so schwerwiegend wie der Verlust von Arbeitsplätzen ist. In einigen Fällen ist die Bestrafung mit jeder aufeinanderfolgenden Straftat schlechter. In anderen Fällen werden spezifische Misserfolge für die Befolgung der Arbeitsleistungsstandards mit unterschiedlichen Strafen erfüllt, die auf der Art der Straftat beruhen. Es ist selten für Arbeitgeber, Mitarbeiter zu entlassen, insbesondere neue, die den Standards nicht nur ein einziges Mal einhalten. Es ist auch selten für ArbeitgeberMit wiederholten Straftaten, insbesondere wenn sie sich negativ auf die Produktivität des Unternehmens auswirken.
Einige Arbeitsleistung Standards haben wenig mit den tatsächlichen Jobs zu tun und beziehen sich stattdessen mit der Art und Weise zusammen, in der Mitarbeiter interagieren. Mitarbeiter, die offensiv oder diskriminierend handeln, können schwerwiegende Auswirkungen auf die Harmonie eines bestimmten Arbeitsplatzes haben. Indirekt können solche Probleme negative Auswirkungen auf die Produktivität oder Qualität der Arbeit haben. Unternehmen haben daher häufig Arbeitsleistungsstandards, die Antagonismus von Mitarbeitern bestraft werden sollen. Während eine erste Straftat nur zu einem Verweis zurückzuführen sein kann, haben Arbeitgeber häufig wenig Toleranz für ein solches Verhalten von Arbeitnehmern.