Jakie są standardy wydajności pracy?

Standardy wydajności pracy to minimalny poziom wydajności lub osiągnięć, które pracownicy muszą zachować, aby pozostać zatrudnionym i otrzymywać pełną rekompensatę. W przypadku niektórych miejsc pracy oznacza to po prostu utrzymanie minimalnego poziomu wydajności, takiego jak produkcja lub sprzedaż pewnej liczby produktów w danym okresie. W przypadku innych miejsc pracy, w tym wielu prac biurowych, nie można zmierzyć wydajności surowej. W takich przypadkach wydajność pracy zwykle opiera się na innych czynnikach, w tym w jakości pracy, terminowości i wydajności. Wiele firm sformalizowało listy standardów wydajności pracy, aby zapewnić, że pracownicy mają jasne wyobrażenie o oczekiwaniach swoich pracodawców.

Pracodawcy rozważają różne czynniki podczas opracowywania lub rewizji listy standardów wydajności pracy. Takie listy prawie nigdy nie są subiektywnie oparte na poszczególnych pracownikach, ale raczej obiektywnie oparte są na stanowiskach zajmujących pracowników. Lista wydajności pracy sTandardy zwykle zawierają informacje o tym, jak powinna wyglądać dobra robota, jak długo powinna to zająć i ile należy zrobić w danym czasie. Inne rozważania mogą być związane z bezpieczeństwem i podejściem do przełożonych i innych pracowników. Podczas gdy standardy zmieniają się w zależności od określonych miejsc pracy, wiele firm ma również minimalne standardy dekoracyjne, których oczekuje się, że wszyscy pracownicy.

Brak przestrzegania standardów wydajności pracy pracodawcy może powodować kary tak łagodne jak nagana lub tak poważna jak utrata pracy. W niektórych przypadkach kara jest gorsza z każdym kolejnym przestępstwem. W innych szczególne niepowodzenia przestrzegania standardów wydajności pracy są spotykane z różnymi karami opartymi na charakterze przestępstwa. Rzadko pracodawcy zwalniają pracowników, szczególnie nowych, którzy nie przestrzegają standardów tylko raz. Rzadko zdarza się również umieszczaćz powtarzającymi się przestępstwami, szczególnie gdy negatywnie wpływają one na wydajność firmy.

Niektóre standardy wydajności zawodowej mają niewiele wspólnego z faktycznymi pracami i są związane ze sposobem, w jaki pracownicy wchodzą w interakcje. Pracownicy, którzy działają w sposób obraźliwy lub dyskryminujący, mogą mieć poważnie szkodliwy wpływ na harmonię dowolnego miejsca pracy. Pośrednio takie problemy mogą mieć negatywny wpływ na wydajność lub jakość pracy. Dlatego firmy często mają standardy wydajności pracy, które mają na celu uczynienie antagonizmu ze strony pracowników. Chociaż pierwsze przestępstwo może spowodować tylko upomnienie, pracodawcy często nie mają tolerancji na takie zachowania ze strony pracowników.