¿Cuáles son los estándares de desempeño laboral?
Los estándares de desempeño laboral son niveles mínimos de productividad o logro que los empleados deben mantener para permanecer empleados y recibir una compensación completa. Para algunos trabajos, esto simplemente significa mantener un nivel mínimo de productividad, como producir o vender un cierto número de productos en un período de tiempo determinado. Para otros trabajos, incluidos muchos trabajos de oficina de cuello blanco, es imposible medir la productividad sin procesar. En tales casos, el rendimiento laboral tiende a basarse en otros factores, incluida la calidad del trabajo, la puntualidad y la eficiencia. Muchas empresas han formalizado listas de estándares de desempeño laboral para garantizar que los empleados tengan una idea clara de las expectativas de sus empleadores.
Los empleadores consideran una variedad de factores diferentes al redactar o revisar una lista de estándares de desempeño laboral. Dichas listas casi nunca se basan subjetivamente en los empleados individuales, sino que se basan objetivamente en las posiciones que tienen los empleados. Una lista de desempeño laboral sLos tandards tienden a incluir información sobre cómo debe ser un buen trabajo, cuánto tiempo debe tomar y cuánto se debe hacer en una cantidad de tiempo determinado. Otras consideraciones pueden estar relacionadas con la seguridad y la actitud hacia los superiores y hacia otros empleados. Si bien los estándares tienden a variar según trabajos específicos, muchas compañías también tienen estándares mínimos de decoro que se espera que todos los empleados sigan.
No seguir los estándares de desempeño laboral de un empleador puede dar como resultado castigos tan suaves como una reprimenda o tan severa como la pérdida de empleo. En algunos casos, el castigo es peor con cada delito sucesivo. En otros, las fallas específicas para seguir los estándares de desempeño laboral se encuentran con diferentes castigos basados en la naturaleza del delito. Es raro que los empleadores despiertan a los empleados, particularmente a otros nuevos, que no siguen los estándares solo por una sola vez. También es raro que los empleadores ponganUps con delitos repetidos, particularmente cuando afectan negativamente la productividad de la empresa.
Algunos estándares de desempeño laboral tienen poco que ver con los trabajos reales y, en cambio, están relacionados con la forma en que interactúan los empleados. Los empleados que actúan de manera ofensiva o discriminatoria pueden tener efectos severamente perjudiciales en la armonía de cualquier lugar de trabajo dado. Indirectamente, tales problemas pueden tener efectos negativos sobre la productividad o la calidad del trabajo. Las empresas, por lo tanto, a menudo tienen estándares de desempeño laboral destinados a hacer que el antagonismo de los empleados se castigue. Si bien un primer delito solo puede resultar en una reprimenda, los empleadores a menudo tienen poca tolerancia para tal comportamiento de los empleados.