Hvad er involveret i international organisatorisk opførsel?

International organisatorisk adfærd henviser til den måde, hvorpå principperne for organisatorisk adfærd anvendes overalt i selskaber med internationale datterselskaber og tilknyttede virksomheder. Dette er vigtigt på grund af det faktum, at virksomheder, der opererer i andre lande, men oprindeligt andetsteds normalt har tidligere etablerede virksomhedskulturer, der muligvis ikke tager højde for de unikke faktorer, der præsenteres af den nye kultur i andre lande. Relevansen af ​​internationale organisatoriske adfærdssystemer her er det faktum, at det giver virksomheden mulighed for at studere de organisatoriske adfærd hos medarbejderne i den nye kultur i forhold til deres tidligere undersøgelser og forståelse af adfærd i organisationen. En sådan viden vil gøre det muligt for virksomhedens ledelse at træffe bedre beslutninger og indrømmelser, som vil hjælpe med at strukturere det for større medarbejderproduktion og generel organisatorisk ekspertise.

Et eksempel på anvendelsen af ​​international organisatorisk etik kan ses i tilfælde af et reklamefirma fra De Forenede Stater, der åbner en filial i Spanien. En sådan virksomhed er nødt til at undersøge de spanske kulturs særegne egenskaber i relation til den måde, det påvirker medarbejdernes adfærd. Kulturel mangfoldighed er en realitet, som ledelsen af ​​virksomheden ikke kan overse, hvis den ønsker at bruge en sådan mangfoldighed som et middel til at opnå en form for virksomhedsfordel. I denne forstand er virksomheden nødt til at foretage justeringer af forventningerne til forholdet mellem de forskellige medarbejdere - noget, der kan afvige fra forventningerne til den måde, hvorpå medarbejdere fra De Forenede Stater interagerer med hinanden.

Et andet eksempel på et problem, der kan komme op i studiet af international organisatorisk adfærd, er delegering af roller i samfund, hvor rollerne er opdelt efter medarbejdernes køn. Nogle kulturer tillader muligvis ikke deres kvinder at have den slags uafhængighed, som kvinderne i USA nyder. I en sådan situation kan denne type holdning overføres til arbejdspladsen og afspejle sig i den måde, medarbejderne forholder sig til. Hvor dette er tilfældet, er virksomheden også nødt til at foretage en justering af sine forventninger til de forskellige køn for ikke at skabe unødvendig spænding, der vil forringe medarbejdernes evne til fuldt ud at udføre deres opgaver. Hovedspørgsmålet i international organisatorisk opførsel er en forståelse af det faktum, at der ikke er et sæt regler, der kan anvendes internationalt uden at foretage en form for indrømmelser.