国際組織の行動には何が関係していますか？

国際的な組織行動とは、国際的な子会社と提携を持つ企業において、組織行動の原則が全面的に適用される方法を指します。 これは、他の国で事業を展開しているが、他の国で事業を展開している企業は、他の国の新しい文化が示す独自の要因を考慮しない企業文化を通常確立しているため、重要です。 ここでの国際的な組織行動システムの関連性は、企業が以前の研究と組織の行動に関する理解に関連して、新しい文化の従業員の組織行動を研究することを可能にするという事実です。 そのような知識は、会社の経営者がより良い意思決定と譲歩を行​​うことを可能にし、それは従業員の生産性と一般的な組織の卓越性を高めるための組織化に役立ちます。

国際的な組織倫理の適用例は、スペインに支店を開設する米国の広告会社の場合に見られます。 そのような企業は、従業員の行動に影響を与える方法に関連して、スペイン文化の独特の属性を研究する必要があります。 文化の多様性は、何らかの形で企業の優位性を達成する手段としてそのような多様性を使用することを望む場合、会社の経営者によって見落とされることのない現実です。 この意味で、会社はさまざまな従業員間の関係に関する期待を調整する必要があります。これは、米国の従業員が互いにやり取りする方法の期待とは異なる可能性があります。

国際的な組織行動の研究で生じる可能性のある問題の別の例は、従業員の性別に従って役割が分けられる社会内の役割の委任です。 一部の文化では、米国の女性が享受するような独立性を女性に与えることはできません。 そのような状況では、この種の態度が職場に持ち込まれ、従業員が関係する方法に反映される場合があります。 この場合、会社は、従業員の職務を完全に遂行する能力を損なう不必要な緊張を生じさせないために、性別に関する期待の調整も行わなければなりません。 国際的な組織行動の主な問題は、何らかの譲歩をせずに国際的に適用できるルールのセットがないという事実を理解することです。