国際的な組織行動には何が関係していますか？

国際的な組織行動とは、国際的な子会社と所属を持つ企業で、組織行動の原則が全面的に適用される方法を指します。これは、他の国で事業を展開しているが他の場所で発生する企業が、他の国の新しい文化によって提示されたユニークな要因を考慮に入れていない可能性のある企業文化を以前に確立していたという事実のために重要です。ここでの国際組織行動システムの関連性は、以前の研究と組織の行動に関する理解に関連して、新しい文化における従業員の組織行動を研究できるようになるという事実です。このような知識により、会社の経営陣は、従業員の出力と一般的な卓越性のためにそれを構築するのに役立つより良い意思決定と譲歩をすることができます。

国際組織倫理の適用の例は、スペインに支部を開く米国の広告会社の場合に見ることができます。そのような会社は、従業員の行動に影響を与える方法に関連して、スペイン文化の独特な属性を研究しなければなりません。文化的多様性は、ある種の企業の優位性を達成するための手段としてこのような多様性を使用したい場合、会社の管理者が見落とすことはできない現実です。この意味で、会社は、さまざまな従業員間の関係に関して期待を調整する必要があります。これは、米国の従業員が互いに相互作用する方法の期待とは異なる可能性があります。

国際的な組織行動の研究で発生する可能性のある問題のもう1つの例は、役割がDiviである社会内の役割の代表団です従業員の性別に応じてded。一部の文化は、女性が米国の女性が楽しむような独立性を持たせることを許可しないかもしれません。このような状況では、このタイプの態度は職場に引き継がれ、従業員が関係する方法に反映される場合があります。この場合、会社は、従業員が職務を完全に実行する能力を損なう不必要な緊張を生み出さないために、さまざまな性別に関する期待を調整する必要があります。国際的な組織行動の主な問題は、ある種の譲歩をすることなく国際的に適用できるルールのセットがないという事実を理解することです。