국제 조직 행동과 관련이있는 것은 무엇입니까?

국제 조직 행동은 조직 행동의 원칙이 국제 자회사 및 계열사가있는 회사에서 전반적으로 적용되는 방식을 말합니다. 다른 국가에서 운영하지만 다른 곳에서 사업을 시작한 회사는 일반적으로 다른 국가에서 새로운 문화가 제시하는 고유 한 요소를 고려하지 않을 수있는 이전에 회사 문화를 확립 한 사실 때문에 중요합니다. 여기에서 국제 조직 행동 시스템의 관련성은 회사가 이전 연구와 조직의 행동에 관한 이해와 관련하여 새로운 문화에서 직원의 조직 행동을 연구 할 수 있다는 사실입니다. 이러한 지식을 통해 회사 경영진은 더 나은 의사 결정과 양보를 통해 직원의 생산성을 높이고 조직의 우수성을 향상시킬 수 있습니다.

스페인에서 지사를 여는 미국의 광고 회사의 경우 국제 조직 윤리 적용의 예를 볼 수 있습니다. 그러한 회사는 직원의 행동에 영향을 미치는 방식과 관련하여 스페인 문화의 독특한 특성을 연구해야 할 것입니다. 문화적 다양성은 회사가 경영진이 간과 할 수없는 현실이며, 그러한 다양성을 어떤 형태의 기업 우위를 달성하기위한 수단으로 사용하고자한다면 간과 할 수 없습니다. 이런 의미에서 회사는 다양한 직원 간의 관계에 대한 기대치를 조정해야합니다. 미국 직원들이 서로 상호 작용하는 방식의 기대치와 다를 수 있습니다.

국제 조직 행동 연구에서 나타날 수있는 문제의 또 다른 예는 역할이 직원의 성별에 따라 나누어지는 사회 내의 역할 위임입니다. 일부 문화권에서는 여성들이 미국 여성들이 즐기는 독립성을 갖지 못할 수도 있습니다. 이러한 상황에서 이러한 유형의 태도는 작업장으로 이월 될 수 있으며 직원의 관계 방식에 반영 될 수 있습니다. 이 경우 회사는 직원의 직무 수행 능력을 저하시키는 불필요한 긴장을 유발하지 않기 위해 다양한 성별에 대한 기대치를 조정해야합니다. 국제 조직 행동의 주요 이슈는 어떤 종류의 양보를하지 않고 국제적으로 적용될 수있는 규칙 세트가 없다는 사실을 이해하는 것입니다.