국제 조직 행동에는 무엇이 참여하고 있습니까?

국제 조직 행동은 국제 자회사 및 제휴와 함께 기업의 조직적 행동 원칙이 전반적으로 적용되는 방식을 말합니다. 이는 다른 국가에서 운영되지만 다른 곳에서 시작된 회사는 일반적으로 다른 국가에서 새로운 문화가 제시 한 독특한 요소를 고려하지 않을 수있는 기업 문화를 기존으로 설립했기 때문에 중요합니다. 국제 조직 행동 시스템의 관련성은 회사가 이전 연구와 조직의 행동에 관한 이해와 관련하여 새로운 문화에서 직원의 조직 행동을 연구 할 수 있다는 사실입니다. 이러한 지식을 통해 회사 관리는 더 나은 직원 생산량과 일반적인 조직 우수성을 위해이를 구조화하는 데 도움이되는 더 나은 결정과 양보를 할 수 있습니다.

국제 조직 윤리의 적용의 예는 스페인의 지점을 여는 미국의 광고 회사의 경우 볼 수 있습니다. 그러한 회사는 직원의 행동에 영향을 미치는 방식과 관련하여 스페인 문화의 독특한 속성을 연구해야합니다. 문화적 다양성은 회사 관리가 간과 할 수없는 현실입니다. 기업의 이점을 달성하기위한 수단과 같은 다양성을 사용하려는 경우. 이런 의미에서, 회사는 다양한 직원 간의 관계에 관한 기대를 조정해야합니다. 이는 미국 직원이 서로 상호 작용하는 방식과는 다른 것과는 다른 것입니다.

국제 조직 행동에 대한 연구에서 발생할 수있는 문제의 또 다른 예는 역할이 Divi 인 사회 내 역할의 위임입니다.직원의 성별에 따라. 일부 문화는 여성들이 미국의 여성들이 즐기는 종류의 독립성을 갖도록 허용하지 않을 수 있습니다. 이러한 상황에서, 이러한 유형의 태도는 직장으로 이어질 수 있으며 직원이 관련된 방식으로 반영 될 수 있습니다. 이 경우 회사는 직원이 자신의 의무를 완전히 수행 할 수있는 능력을 방해하는 불필요한 긴장을 만들지 않기 위해 다른 성별에 대한 기대를 조정해야합니다. 국제 조직 행동의 주요 문제는 일종의 양보를하지 않고 국제적으로 적용 할 수있는 일련의 규칙이 없다는 사실을 이해하는 것입니다.