Quel est impliqué dans le comportement organisationnel international?
Le comportement organisationnel international fait référence à la manière dont les principes du comportement organisationnel sont appliqués à tous les niveaux dans les entreprises ayant des filiales et des affiliations internationales. Ceci est important car les entreprises qui opèrent dans d’autres pays mais qui ont leur origine ailleurs ont généralement déjà développé une culture d’entreprise qui ne prend peut-être pas en compte les facteurs uniques présentés par la nouvelle culture d’autres pays. La pertinence des systèmes internationaux de comportement organisationnel réside ici dans le fait que cela permettra à l'entreprise d'étudier le comportement organisationnel des employés dans la nouvelle culture par rapport à leurs études précédentes et à leur compréhension du comportement dans l'organisation. Une telle connaissance permettra à la direction de la société de prendre de meilleures décisions et de faire des concessions qui aideront à la structurer de manière à obtenir un meilleur rendement des employés et une excellence organisationnelle générale.
Un exemple d'application d'une éthique organisationnelle internationale peut être vu dans le cas d'une agence de publicité américaine qui ouvre une succursale en Espagne. Une telle entreprise devrait étudier les attributs particuliers de la culture espagnole en ce qui concerne son incidence sur le comportement des employés. La diversité culturelle est une réalité que la direction de l'entreprise ne peut ignorer si elle souhaite utiliser cette diversité comme moyen d'obtenir un avantage concurrentiel. En ce sens, la société devrait ajuster les attentes concernant la relation entre les divers employés - ce qui peut différer de celles attendues de la manière dont les employés des États-Unis interagissent.
L'étude du comportement organisationnel international est un autre exemple de problème qui peut se poser: la délégation de rôles au sein de sociétés où les rôles sont répartis en fonction du sexe des employés. Certaines cultures peuvent ne pas permettre à leurs femmes d’avoir le genre d’indépendance dont jouissent les femmes aux États-Unis. Dans une telle situation, ce type d'attitude peut être reporté sur le lieu de travail et refléter la manière dont les employés se rapportent. Si tel est le cas, l’entreprise devra également ajuster ses attentes concernant les différents sexes afin de ne pas créer de tension inutile qui compromettrait la capacité des employés à exercer pleinement leurs fonctions. Le problème principal dans le comportement organisationnel international est la compréhension du fait qu’il n’existe pas un ensemble unique de règles pouvant être appliquées au niveau international sans faire de concessions.